Buscamos un/ahr business partner srcon visión estratégica, alta capacidad de influencia y enfoque en resultados, que actúe como socio clave para el negocio.
será responsable de diseñar e implementar iniciativas de talento que impulsen el rendimiento, el compromiso y el crecimiento organizacional, alineando las prioridades de recursos humanos con los objetivos de la compañía.responsabilidades clave:
actuar como socio estratégico para líderes y equipos, asegurando una gestión de talento alineada a las necesidades del negocio.
diagnosticar, diseñar e implementar soluciones de recursos humanos en temas de cultura, desempeño, liderazgo, desarrollo organizacional y planificación de talento.
analizar datos de personas (engagement, rotación, clima, desempeño, etc.)
para generar insights accionables y propuestas de mejora.
acompañar procesos clave como gestión del cambio, planificación de sucesión, revisiones de talento y evaluaciones de desempeño.
apoyar en la resolución de conflictos laborales, coaching a líderes y alineación de estructuras organizacionales.
colaborar en estrategias de atracción, onboarding y retención de talento en coordinación con las áreas de reclutamiento y desarrollo.
ser el nexo entre las necesidades del negocio y las políticas/prácticas de rrhh, asegurando su correcta implementación.requisitos:
licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (maestría deseable).
+7 años de experiencia en roles de hrbp o consultoría interna de rrhh, preferentemente en entornos dinámicos o de alto crecimiento.
experiencia en diseño e implementación de estrategias de talento, cambio cultural y acompañamiento de líderes.
capacidad para influir, generar relaciones de confianza y tomar decisiones basadas en datos.
conocimiento actualizado de legislación laboral y prácticas de gestión de personas.
habilidades de comunicación, pensamiento estratégico y enfoque en soluciones.