Funciones principales:
capturar, registrar y actualizar información de los empleados en el sistema de gestión de recursos de humanos (nómina, contratos, datos personales, historial laboral, etc.).
apoyo en la elaboración de reportes y documentos relacionados con los procesos de recursos humanos.
verificar la exactitud de los datos ingresados y resolver inconsistencias de forma oportuna.
colaborar en la gestión de archivos físicos y digitales de los empleados.
brindar soporte en la integración de nuevas contrataciones, modificaciones de datos y actualizaciones necesarias.
requisitos:
preparatoria o licenciatura (concluida o trunca) en áreas administrativas, recursos humanos, contabilidad o afines.
conocimientos básicos en el manejo de herramientas ofimáticas (excel, word, powerpoint).
manejo de sistemas de administración de personal.