Funcionario de recursos humanos
descripción del puesto:
en nuestra organización, buscamos un profesional experimentado y comprometido con el área de recursos humanos. Esta posición es fundamental para la gestión integral del personal, desde la reclutamiento y selección hasta la capacitación y desarrollo.
responsabilidades:
* reclutamiento y selección: identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para llenar las vacantes en la empresa.
* publicación de vacantes: publicar las vacantes en diferentes canales para atraer a los mejores talentos.
* entrevistas y pruebas psicométricas: realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos.
* coordinación de contratación: coordinar todo el proceso de contratación, desde la oferta laboral hasta la firma del contrato.
* administración del personal: administrar todos los aspectos relacionados con el personal, incluyendo la gestión de horarios, permisos y beneficios.
* elaboración de contratos: elaborar contratos, altas y bajas en imss según sea necesario.
* mantenimiento del expediente: mantener actualizado el expediente del personal, incluyendo sus datos personales y profesionales.
* gestión de incidencias: gestionar incidencias de nómina, como faltas, retardos, vacaciones e incapacidades.
* capacitación y desarrollo: identificar necesidades de capacitación y coordinar cursos, talleres y programas de formación para mejorar las habilidades del personal.
* detección de necesidades de capacitación: detectar necesidades de capacitación y proponer estrategias para satisfacerlas.
* seguimiento de evaluaciones de desempeño: dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal.
* relaciones laborales: atezar y dar seguimiento a quejas o conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la ley federal del trabajo.
* auditoría laboral: apoyar en procesos de auditoría laboral.
* bienestar organizacional: promover un clima laboral positivo y organizar actividades de integración y motivación.
* reportes e indicadores: generar reportes de rotación, ausentismo, incidencias, capacitación y desempeño y proponer estrategias de mejora en los procesos de recursos humanos.
requisitos:
* edad: entre 30 y 45 años.
* conocimientos: microsoft excel, microsoft powerpoint, microsoft word, reclutamiento, recursos humanos, trabajo en equipo.