Javer
somos la empresa desarrolladora de vivienda con más prestigio en el norte de méxico.
contamos con 50 años de experiência en desarrollo inmobiliario y somos reconocidos como una empresa socialmente responsable y uno de los mejores lugares para trabajar en el país.
nos especializamos en desarrollos de alta calidad para diferentes segmentos del mercado, con operaciones en nuevo león, tamaulipas, jalisco, aguascalientes, querétaro, estado de méxico, puebla y quintana roo.
únete a nuestro equipo de trabajo: recepcionista comercial.
objetivo del puesto:
atender a clientes de manera presencial y telefónica, garantizando la calidad e imagen del fraccionamiento.
*requisitos*:
- experiência en atención personalizada a clientes.
- facilidad de palabra.
- excelente presentación.
- excelente actitud, dinámica, proactiva.
- trabajo de lunes a domingo (descanso entre semana)
funciones:
- atender personalmente a los clientes
- recepción y realización de llamadas en general
- canalizar y orientar al cliente sobre aspectos relacionados con el trámite de su vivienda
- controlar y registrar la afluencia de los visitantes
ofrecemos:
- prestaciones superiores a las de ley como:
- bono de asistencia y puntualidad
- fondo de ahorro.
- caja de ahorro.
- seguro de vida.
- seguro de gastos médicos mayores
- vales de despensa
- oportunidades de desarrollo
esta organización no discrimina por motivos de sexo, edad, personas con discapacidades, orientación y preferencia sexual, religión o creencias religiosas, condición de salud, embarazo, raza u origen étnico o lugar de origen.
javer s.a. de c.v. con domicilio en 16 de septiembre #301, entre hidalgo y corregidora, colonia centro, san pedro garza garcia, n.l, c.p.
66230 es responsable del uso, tratamiento y protección de la información y datos personales que recabe o tenga acceso con motivo de su proceso de selección; "javer" podrá, para las finalidades siguientes, tratar y transferir sus datos a "encargados" en términos de la ley en la materia y a terceros mexicanos o extranjeros en los que se apoye para su operación:
i) efectos administrativos
ii) evaluaciones psicométricas, socioeconómicas, médicas
iii) reclutamiento y selección
iv) aplicación de cuestionarios y entrevistas
v) valoración de posibilidad de ocupar vacantes conforme a perfiles