En grupo orenes, estamos en búsqueda de un/a hr business partner para unirse a nuestro equipo en la oficina central.
responsabilidades del puesto
* cumplimiento legal laboral:
* asegurar que todas las políticas y prácticas de recursos humanos cumplan con la ley federal del trabajo y demás regulaciones aplicables (imss, infonavit, stps,
* implementar y mantener actualizadas las noms en los centros de trabajo.
* supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
* gestión de relaciones laborales
* diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados, líderes y sindicatos.
* asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
* apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
* prevención y gestión de conflictos
* liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
* coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
* establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
* relación con sindicatos y autoridades
* representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
o secretaría del trabajo y previsión social (stps)
o juntas de conciliación y arbitraje
o imss, infonavit, profedet, etc
o coordinar auditorías laborales internas y externas
o administración de personal: supervisar a personal administrativos del área de rrhh.
o implementación de políticas: asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
o implementar actividades que fomenten cultura organizacional:promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
o gestión de equipos: alinear estrategias con equipo a cargo.
requisitos del hr business partner
* formación académica: grado en psicología, relaciones laborales, derecho laboral.
* experiencia: mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
* conocimientos
* legislación laboral e implementación de normas aplicables.
* manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
* gestionar bajas laborales.
* gestionar indicadores clave (kpis) de rotación y clima laboral.
* liderar programas de capacitación y formación de líderes.
* reuniones con gerentes de la operación.
* excelente habilidad para negociar.
* excel y herramientas de ofimática.
* competencias: excelentes habilidades de comunicación, organización y atención al detalle, resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
beneficios de unirse a grupo orenes
* contrato indefinido
* prestaciones de ley
* horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm
* entorno dinámico e innovador
* salario según aptitudes.
nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.
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