1.
*responsabilidades*:
- *gestión de nómina*: supervisar el procesamiento y la emisión de pagos a empleados de manera puntual y precisa, asegurando el cumplimiento de las políticas salariales y las regulaciones laborales.
- *cálculo y ajuste de compensaciones*: realizar el cálculo de salarios, bonificaciones, horas extras, comisiones, deducciones (seguros, impuestos, préstamos, etc.
), y cualquier otro concepto relacionado.
- *cumplimiento fiscal*: asegurarse de que los impuestos sobre la nómina se calculen correctamente y se remitan a las autoridades fiscales dentro de los plazos establecidos.
- *elaboración de reportes*: generar informes de nómina para la gerencia, auditorías internas y externas, y cumplimiento de la legislación.
- *revisión y conciliación de registros*: verificar la exactitud de la información contenida en las bases de datos de nómina y corregir errores si es necesario.
- *supervisión de procesos*: coordinar y gestionar un equipo de trabajo, si aplica, para asegurar que todas las tareas relacionadas con la nómina se realicen correctamente y dentro del tiempo estipulado.
- *atención a empleados*: resolver dudas y consultas de los empleados relacionadas con su pago, deducciones, bonificaciones, etc.
- *implementación de políticas*: aplicar y dar seguimiento a las políticas salariales y beneficios establecidos por la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial