Descripción y detalle de las actividades
*i.
descripcion genérica.
*
responsable de realizar los cálculos de la remuneración y de proporcionar nóminas precisas y puntuales a los empleados, así como garantizar que todas las bonificaciones, pensiones e impuestos se realicen a tiempo.
a su vez, se encarga del llenado, gestión y actualización de las bases de datos de nóminas internas.
*ii.
responsabilidades del puesto*
*1.
*lleve un registro de las horas de trabajo de los empleados, ya sea manualmente o mediante un sistema de fichaje u hoja de horas.
*2.
*desarrollar formas mejores y más automatizadas de llevar un registro de las horas de los trabajadores.
*3.
*identifique las primas y comisiones debidas al personal y abónelas en consecuencia.
*4.
*asegúrese de que todas las deducciones fiscales se realizan correctamente.
*5.
*garantizar que todas las cotizaciones a planes de pensiones se deduzcan del personal y que cualquier aportación en nombre de la empresa se abone a los planes de pensiones correspondientes.
*6.
*asegúrese de que las solicitudes de prestaciones médicas y oftalmológicas se tramitan a través de la dirección del empleado cuenta.
*7.
*garantizar que todos los gastos, como viajes, hoteles y otros gastos de negocios, se procesen y paguen en consecuencia, y se deduzcan de los documentos fiscales.
*8.* garantizar que las retenciones fiscales y los salarios se ajustan a la ley.
*9.
*tramitar los pagos de los coches de empresa o de las dietas por coche según sea necesario.
*10.
*utilizar varios programas de contabilidad y nóminas, para completar las nóminas.
*11.
*asegurarse de que los jefes de departamento envían la información de los nuevos empleados para introducirla en el sistema de nóminas.
*12.
*asegurarse de que todos los empleados están en el sistema de nóminas, cobran y generan sus nóminas y las envían a sus direcciones, las entregan a los responsables de departamento para que se las entreguen en persona o las cargan en el portal en línea del personal
experiência y requisitos
*iii.
perfil del puesto*
*1.
*licenciatura en administración de empresas, contabilidad, gestión de recursos humanos o un campo relacionado.
*2.
*mínimo años experiência como gestor de nóminas, responsable de nómina o puesto similar.
*3.
*experiência práctica con software de contabilidad y hris.
*4.
*notables habilidades matemáticas con una capacidad de detectar errores numéricos.
*5.
*buen conocimiento de la legislación laboral.
*6.
*habilidades de gestión del tiempo.
*7.
*capacidad para manejar información confidencial.
*8.
*orientado al detalle.
beneficios
- beneficios de acuerdo a la lft
- fondo de ahorro
- seguro de gastos médicos
- caja de ahorro
- servicios medicos en planta
- comedor
- bono de puntualidad y asistencia
*número de vacantes* 1
*área* contabilidad/finanzas
*contrato* permanente
*modalidad* presencial
*turno* diurno
*jornada* tiempo completo
*horario*
- tiempo completo
- turno matutino
- tuno de 10 horas
- lunes a viernes
*estudios* carrera con título profesional
*inglés *hablado: avanzado, escrito: avanzado
*disponibilidad p.
viajar* no