Gerente de recursos humanos – zapopan
puesto: gerente recursos humanos
objetivo: responsable de la administración general de la función de recursos humanos desarrollando, implementando y manteniendo políticas y procesos relacionados con los asuntos laborales y programas de beneficios para todo el personal.
descripción
* escolaridad: licenciatura en administración, psicología, recursos humanos afín
* experiencia: 4 a 6 años mínimo como jefe/gerente de recursos humanos
* automóvil propio
* disponibilidad para viajar
* manejo plantilla 600 colaboradores
conocimiento requerido
* domino completo de microsoft office
* dominio de la ley federal del trabajo
* habilidades de comunicación oral y escrita
funciones y responsabilidades
* gestiona y documenta los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones, asegurando procesos consistentes y transparentes.
* desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada cargo, además de archivos del proceso de reclutamiento (anuncios de empleo y archivos).
* desarrolla, administra y evalúa consistentemente las pruebas de ingreso de los solicitantes.
* actúa como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales para todo el staff.
* documenta y atiende los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e involucra a terceros apropiados.
* realiza entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles problemas o preocupaciones asociadas a la separación.
* monitorea y asegura que los períodos de prueba sean completados y documentados con éxito.
* implementa y asegura que el proceso anual de evaluación de desempeño se complete y documente de manera exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.
* administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de recursos humanos, aplicables a todo el personal.
* administra los procesos de incremento salarial según las políticas de la organización y del colaborador.
* comunica los cambios en las estructuras de beneficios a los empleados.
* mantiene archivos actualizados de empleados y documentación.
* establece y mantiene registros de recursos humanos. Mantiene los organigramas y coordina con la gerencia para asegurar exactitud y actualización.
prestaciones
* sueldo $35,000 nominales
* prestaciones de ley
* pago quincenal
* horario 8:00 a.m. a 6:00 p.m. Lunes a viernes
dirección: av. Aviación, san juan de ocotán, zapopan, jal.
tipo de puesto: tiempo completo; sueldo: $30,* - $35,* al mes; lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de recursos humanos – (vacancy 2)
requisitos
* lic. Áreas económico-administrativas, recursos humanos, psicología o afín.
* experiencia mínima de 5 años como gerente o subgerente de recursos humanos.
* experiencia comprobable en administración de nóminas y conocimiento de legislación laboral y fiscal vigente.
* amplia experiencia en la administración de personal, incluyendo contratación, inducción, capacitación y manejo de conflictos.
responsabilidades
* gestionar los procesos de reclutamiento y selección de trabajadores.
* contrataciones y capacitación del personal.
* administración de sueldos y programas de beneficios.
* garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.
* desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.hh. alineadas con la estrategia empresarial general.
horario lunes a viernes 8:30 am a 6:00 pm; tipo de puesto: tiempo completo; salario: $30,* - $35,* al mes; horario: turno de 10 horas; educación: licenciatura trunca o en curso (deseable); experiencia: recursos humanos: 2 años (obligatorio); lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de recursos humanos – plaza del ángel (lópez mateos sur)
perfil
* lic en recursos humanos, psicología, administración o afines.
* experiencia mínima de 4 años en el cargo.
* experiencia y conocimientos en institucionalización de procesos y atención a auditorías.
* conocimientos en: relaciones laborales, gestión de personal, lft, nom 035, rys, cultura organizacional.
responsabilidades
* garantizar la cobertura de la plantilla mediante la atracción del talento.
* formulación de medidas para reducir la rotación de empleados.
* implementación de políticas, procesos y procedimientos dentro del área de rh.
* administración de personal (todo lo relacionado a incidencias, nómina, altas bajas, etc).
* supervisión de la formación y el desarrollo del personal para fomentar el crecimiento profesional y mejorar las habilidades y competencias.
* responsable de formular el sistema de evaluación de desempeño, el desarrollo profesional y los procesos de retroalimentación continua.
* administración de programas competitivos de compensación y beneficios.
* gestión de las relaciones laborales.
indicadores de seguimiento: retención del talento, índice de rotación, eficiencia en proceso de reclutamiento, índice de capacitación.
oferta
* de $25,000 a 30,000 mensuales libres.
* todas las prestaciones de ley.
* horarios: lunes a viernes 9 am a 7 pm.
tipo de puesto: tiempo completo; sueldo: $25,* - $35,* al mes; horario: lunes a viernes; turno 8 horas; lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de recursos humanos – (vacancy 3)
requisitos
* educación universitaria con título, preferentemente en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
* experiencia previa comprobable en reclutamiento y selección dentro del sector de restaurantes o cafeterías (indispensable).
* amplia experiencia en la administración de nóminas semanales y quincenales, asegurando precisión y cumplimiento con las normativas laborales.
* excelentes habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
* capacidad demostrada para resolver conflictos de manera eficiente y mantener relaciones laborales positivas.
* rango de edad: de 30 a 45 años.
* habilidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples prioridades.
responsabilidades
* aplicar y analizar pruebas psicométricas para asegurar la selección del mejor talento.
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal, promoviendo el crecimiento interno.
* mantener un clima laboral positivo a través de una comunicación interna efectiva y la resolución de conflictos.
* supervisar y gestionar los procesos de nómina semanal y quincenal, garantizando su correcta administración y cumplimiento legal.
* implementar y actualizar políticas de recursos humanos alineadas con las mejores prácticas del sector restaurantero.
* colaborar con líderes de área para alinear las necesidades del personal con los objetivos estratégicos del grupo.
prestaciones y beneficios
* sueldo mensual competitivo entre $35,000 y $45,000 pesos.
* contratación permanente con horario a tiempo completo.
* horario de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 am a 5:00 pm.
* zona de trabajo: providencia.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo.
* acceso a programas de capacitación continua.
* excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado; sueldo: $25,* - $35,* al mes; beneficios: bebidas gratis, servicio de comedor; horario: turno de 8 horas; lugar de trabajo: empleo presencial
gerente comercial – (vacancy 4)
responsabilidades
* diseñar, implementar y cumplir un plan de medición (kpi).
* manejo de crm y medición del desempeño del equipo.
* establecer un plan comercial estratégico que aumente la disciplina en el seguimiento y mejore el porcentaje de cierres.
* entablar y fomentar relaciones fuertes y duraderas con los clientes.
* identificar prospectos potenciales.
* presentar informes de ventas al equipo de dirección.
* dar seguimiento a servicios activos de clientes.
requisitos
* experiencia como gerente de ventas comprobable.
* liderazgo y gestión del equipo de ventas.
* licenciatura en administración, área comercial o campo relacionado.
* experiencia en la industria, o en servicios intangibles.
* excelentes capacidades para orientar, enseñar y gestionar personal.
oferta
* salario: a partir de $14,* al mes.
* horarios: lunes a sábado.
* pago quincenal.
* seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, teléfono de la empresa, vales de despensa.
tipo de puesto: tiempo completo; salario $14,* - $?; horario: lunes a sábado; lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de recursos humanos – tiempo indeterminado (vacancy 5)
requisitos
* licenciatura terminada en rh, administración de empresas o afines.
* licencia de manejo vigente.
* 4 años de experiencia mínima como gerente de rh.
* mano de excel avanzado.
funciones del puesto
* trabajar con los departamentos de la empresa en base a sus necesidades.
* elaboración de presupuestos anuales.
* elaboración de reportes de cierres para dirección general.
* revisión de gastos de nómina.
* desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos.
* gestionar el proceso de reclutamiento y selección.
zonas de trabajo: zona industrial cerca del rastro guadalajara.
tipo de puesto: tiempo completo; salario: $40,* al mes; horario: diurno; lugar de trabajo: empleo presencial
gerente de recursos humanos – (vacancy 6)
requisitos del puesto
* lic. en recursos humanos o psicología.
* experiencia en puesto similar de 5 años.
* experiencia en nómina.
actividades
* desarrollo de organización.
* evaluaciones de desempeño.
* institucionalización de empresa.
* reclutamiento de personal.
* ingresos y desvinculaciones.
* nominas.
* dnc.
* programa para retención de personal.
* perfiles de puesto, organigramas.
* salud ocupacional y protección ambiental.
ofrecemos
* sueldo $30,000 a $35,000 libres mensuales.
* horario de lunes a viernes de 8am a 5pm y sábado de 8am a 1pm.
* lugar de trabajo cerca del mercado de abastos.
tipo de puesto: tiempo completo; sueldo: $30,* - $35,* al mes; horario: lunes a viernes, turno de 8 horas; experiencia: gerente de rh: 5 años (deseable), en desarrollo organizacional: 3 años (deseable)
gerente de recursos humanos – (vacancy 7)
requisitos del puesto
* licenciatura en recursos humanos, psicología, administración de empresas o afines.
* experiencia previa comprobable en reclutamiento y selección dentro del sector de restaurantes o cafeterías (indispensable).
* amplia experiencia en la administración de nóminas semanales y quincenales, asegurando precisión y cumplimiento con las normativas laborales.
* excelentes habilidades de comunicación efectiva, tanto oral como escrita.
* capacidad demostrada para resolver conflictos de manera eficiente y mantener relaciones laborales positivas.
* rango de edad: de 30 a 45 años.
* habilidad para trabajar en un entorno dinámico y con múltiples prioridades.
responsabilidades del puesto
* aplicar y analizar pruebas psicométricas para asegurar la selección del mejor talento.
* diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para todo el personal, promoviendo el crecimiento interno.
* mantener un clima laboral positivo a través de una comunicación interna efectiva y la resolución de conflictos.
* supervisar y gestionar los procesos de nómina semanal y quincenal, garantizando su correcta administración y cumplimiento legal.
* implementar y actualizar políticas de recursos humanos alineadas con las mejores prácticas del sector restaurantero.
* colaborar con los líderes de área para alinear las necesidades del personal con los objetivos estratégicos del grupo.
prestaciones y beneficios
* sueldo mensual competitivo entre $35,000 y $45,000 pesos.
* contratación permanente con horario a tiempo completo.
* horario de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 am a 5:00 pm.
* zona de trabajo: providencia.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo.
* acceso a programas de capacitación continua.
* excelente ambiente de trabajo y estabilidad laboral.
tipo de puesto: por tiempo indeterminado; sueldo: $25,* - $35,* al mes; beneficios: bebidas gratis, servicio de comedor; horario: turno de 8 horas; lugar de trabajo: empleo presencial
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