En esta posición, liderará al equipo de Recursos Humanos en un ambiente dinámico y competitivo. Su misión es mejorar el desempeño organizacional mediante estrategias innovadoras.
Responsabilidades:
Liderazgo Estratégico: Coordinar al equipo de Recursos Humanos para lograr los objetivos empresariales.
Desarrollo de Iniciativas: Diseñar e implementar proyectos que mejoren la experiencia del empleado y reduzcan la rotación laboral.
Selección de Talento: Coordinar procesos de reclutamiento y selección para encontrar candidatos idóneos.
Gestión Laboral: Manejar relaciones laborales y negociaciones sindicales de manera efectiva.
Monitoreo del ENPS: Supervisar y mejorar el Índice de Net Promoter Score (ENPS) del empleado.
Reducción de Rotación: Desarrollar estrategias para disminuir la tasa de rotación laboral.
Asesoría Laboral: Proporcionar orientación y asesoría a los empleados sobre temas laborales.
Requisitos:
Experiencia en RH: Poseer una sólida experiencia en recursos humanos dentro del sector retail y/o salud.
Liderazgo y Equipo: Tener habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos.
Legislación Laboral: Conocer profundamente la legislación laboral mexicana.
Relaciones Sindicales: Tener experiencia en relaciones laborales y negociaciones sindicales.
Métricas de RRHH: Enfocarse en resultados y métricas de recursos humanos.
Pasión por el Desarrollo: Mostrar pasión por el desarrollo organizacional y el bienestar del equipo.
📌 Jefe De Proyectos De Rrhh Inicio Inmediato Culiacán Rosales
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