Objetivo general: coordina, dirige y evalúa el desarrollo de la enseñanza de enfermería mediante la implementación de programas en la formación de recursos humanos, capacitación continua y emergente, investigación, personal de enfermería en formación (pasantes, practicantes) realizando la medición del cumplimiento a protocolos de enfermería y de programa de mejora continua así como la difusión e implementación de los manuales del departamento de enfermería, cumplimiento del plan anual de capacitación, con la finalidad de elevar la calidad en el servicio prestado en cumplimiento con la misión, visión y valores de la institución. Responsabilidades del puesto: gestión de recursos educativos: administrar recursos educativos disponibles en la unidad, incluyendo instalaciones, materiales didácticos y tecnología educativa, para garantizar su uso eficiente y efectivo en la enseñanza y formación de profesionales de enfermería. - supervisión de actividades de investigación: supervisar y apoyar la realización de proyectos de investigación en enfermería, facilitando el acceso a recursos y colaboraciones interinstitucionales para promover la generación de conocimiento científico relevante y aplicable.- apoyo y capacitación: brindar orientación, apoyo y capacitación a personal educativo, promoviendo mejores prácticas y el crecimiento profesional continuo de los profesionales de la salud.- desarrollo de sesiones académicas, simposios, cursos, talleres, pláticas magistrales, etc.: organizar y coordinar la planificación, implementación y evaluación de diversas actividades académicas, como sesiones de enseñanza, simposios, cursos, talleres y pláticas magistrales, con el objetivo de fomentar el intercambio de conocimientos, el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional del personal de enfermería. Esto implica identificar temas relevantes, asegurar la participación de expertos, gestionar la logística necesaria y evaluar el impacto de dichas actividades en el cumplimiento de los objetivos educativos y de investigación en salud establecidos.- seguimiento al plan anual de capacitación: implementar el plan anual de capacitación, asegurando que se cumplan los objetivos de desarrollo profesional y las necesidades de formación identificadas. Esto implica monitorear el progreso de los programas de capacitación y evaluar su impacto.- elaboración y cumplimiento de programas operativos y académicos de enfermería para: o pasantías o servicio social o estudiantes escolaridad: licenciatura experiencia: deseable: 1 año en puesto similar o de liderazgo en enfermería horario: necesario viajar: ofrecemos: hospital: h+ queretaro contacto correo: fabiola.figueroa@hospitalesmac.com telefono: #j-18808-ljbffr