*responsabilidades*:- *reclutamiento y selección*:- publicar vacantes en las plataformas adecuadas.- realizar entrevistas y gestionar los procesos de selección para médicos oftalmólogos, optometristas, personal de enfermería, administrativos, entre otros.- *gestión del talento*:- monitorear el desempeño de los empleados y desarrollar planes de crecimiento profesional.- gestionar promociones, ascensos y evaluaciones de desempeño.- *administración de nómina y beneficios*:- preparar la nómina, asegurando la precisión en el cálculo de salarios, bonificaciones, retenciones fiscales, etc.- administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de pensión, entre otros.- *relaciones laborales*:- fomentar un ambiente de trabajo positivo, asegurando la adherencia a las políticas internas.- actuar como mediador en la resolución de conflictos y gestionar procesos disciplinarios si es necesario.- asegurarse de que la clínica cumpla con las leyes laborales y normativas vigentes.- *políticas y cumplimiento*:- implementar y actualizar políticas internas relacionadas con la gestión de personal.- supervisar el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en áreas clínicas.- *bienestar del empleado*:- desarrollar programas de bienestar y retención de empleados para fomentar la satisfacción laboral.- organizar talleres o eventos que promuevan la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal.*requisitos*:- título universitario en recursos humanos, administración de empresas, psicología o áreas afines.- conocimiento de las normativas laborales aplicables en el sector de salud y clínicas.- habilidades interpersonales y de liderazgo para gestionar equipos multidisciplinarios.- excelentes habilidades de organización y atención a los detalles.- conocimiento en software de gestión de recursos humanos y nómina.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: a partir de $8,* al mestipo de jornada:- lunes a vierneslugar de trabajo: empleo presencial