Se requiere un profesional experimentado en la gestión de recursos humanos para gestionar las actividades laborales y contribuir a los objetivos estratégicos de la organización. El puesto es importante para el éxito de la empresa.
descripción del trabajo:
identificar, contratar y retener talento humano adecuado para la organización, mediante procesos de selección, entrevistas y evaluación de competencias. Planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados, fomentando su crecimiento dentro de la empresa. Identificar y evaluar posibles riesgos en el lugar de trabajo para garantizar un ambiente seguro para los empleados, crear y actualizar políticas y procedimientos relacionados con la seguridad y salud ocupacional.
requisitos mínimos:
- educación mínima en administración, innovación o gestión empresarial, psicología o afín (titulado). - indispensable 5 años de experiencia en gestión de personal, nomina, ley federal de trabajo/legislación laboral. - auto propio - licencia de manejo vigente.
actividades clave:
* identificar, contratar y retener talento humano
* planificar y ejecutar programas de formación y desarrollo profesional
* evaluar y mitigar riesgos laborales
* implementar evaluaciones de desempeño y incentivos
* gestionar expedientes laborales y de proveedores
beneficios:
un ambiente de trabajo positivo, una cultura organizacional adecuada y oportunidades de crecimiento profesional.
otras responsabilidades:
gestión de la agenda, coordinación de reuniones y citas, recordatorios de eventos importantes y negociaciones sindicales si es necesario.