Importante firma especializada en consultoría jurídica, relaciones laborales y cumplimiento normativo se encuentra en búsqueda de talento para integrarse como:
abogado laboral senior
ofrecemos
sueldo competitivo acorde a experiencia.
prestaciones de ley.
contratación directa.
desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
participación en proyectos estratégicos de consultoría laboral y corporativa.
estabilidad laboral.
responsabilidades
asesorar a clientes internos y externos en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.
brindar asesoría estratégica en relaciones laborales, reestructuras organizacionales, desvinculaciones y prevención de contingencias laborales.
elaborar, revisar y negociar contratos laborales individuales y colectivos.
supervisar el cumplimiento de obligaciones patronales.
coordinar procesos de contratación y terminación de relaciones laborales.
gestionar litigios laborales en el sistema tradicional y en el nuevo sistema de justicia laboral.
elaborar demandas, contestaciones, recursos, escritos y documentación jurídica en materia laboral.
atender audiencias, conciliaciones y procedimientos ante autoridades laborales.
representar a la empresa o clientes ante juntas, tribunales laborales y organismos competentes.
participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral.
coordinar actividades con corresponsales jurídicos en distintos estados de la república.
dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales y de la secretaría del trabajo.
revisar políticas internas, reglamentos, procedimientos y manuales corporativos.
elaborar estrategias preventivas para minimizar riesgos laborales.
competencias
liderazgo operativo.
trabajo en equipo.
resolución de problemas.
toma de decisiones.
control de procesos y cumplimiento normativo.
orientación a resultados.
comunicación efectiva.
proactividad.
resiliencia.
aprendizaje continuo.
requisitos:
perfil requerido
licenciatura en derecho (título y cédula profesional indispensable).
deseable especialidad o maestría en derecho laboral.
experiencia mínima de 4 años en derecho laboral.
experiencia en litigio laboral individual y colectivo.
dominio de la ley federal del trabajo antes y después de la reforma laboral.
experiencia en juicios, conciliaciones, audiencias y negociación laboral.
manejo de la plataforma del centro federal de conciliación y registro laboral.
conocimiento de relaciones laborales, recursos humanos y cumplimiento patronal.
experiencia en elaboración de contratos, convenios y documentación legal.
capacidad de análisis jurídico y elaboración de estrategias de defensa laboral.