Propósito del puesto:
ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos de talento de grupo une, incluyendo reclutamiento, integración, control documental y apoyo en evaluaciones de desempeño, así como participar en la implementación de programas de desarrollo, cultura y capacitación definidos por la coordinación y subdirección, asegurando orden institucional, cumplimiento de políticas y soporte efectivo a la profesionalización interna de la empresa.
responsabilidades clave:
* publicar vacantes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas, aplicar evaluaciones iniciales y dar seguimiento hasta la integración del candidato seleccionado.
* coordinar la logística de inducción, entrega de documentación, firma de políticas y seguimiento a checklist de integración durante los primeros días del colaborador.
* mantener actualizados indicadores, control de vacantes, altas, bajas, movimientos internos y reportes solicitados.
* apoyar en la logística y ejecución de capacitaciones, actividades culturales, comunicación interna y programas de fortalecimiento organizacional.
* monitorear rotación, vencimientos de contrato, periodos de prueba y vacantes críticas, notificando oportunamente a la coordinación para toma de decisiones preventivas.
autoridad:
* descartar perfiles que no cubran los requisitos mínimos establecidos para la posición.
* proponer ajustes al proceso de incorporación con base en indicadores de rotación temprana y retroalimentación de líderes de proyecto.
* solicitar información y documentación a candidatos y colaboradores para cumplir con los lineamientos internos.
ofrecemos:
* sueldo competitivo.
* capacitación constante.
* bono por desempeño.
* prestaciones de ley.
* programas institucionales de desarrollo.