Buscamos: responsable de compensaciones
requisitos:
* escolaridad: licenciatura en contabilidad, administración de empresas, recursos humanos, o afín.
* experiencia necesaria : 3 años de experiencia en rh, nominas, compensaciones, seguro social, sat, imss (auditorias)
* experiencia con personal a cargo
mision del puesto:
diseñar, gestionar y optimizar las estrategias de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad interna, competitividad externa y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Asegurar el cumplimiento normativo y la sostenibilidad financiera de los programas de remuneración, contribuyendo a la atracción, motivación y retención del talento clave
principales contribuciones:
* desarrollar políticas salariales y de beneficios alineadas con la estrategia de negocio.
* definir estructuras salariales y rangos competitivos según mercado, nivel de puesto y desempeño.
* coordinar y analizar encuestas de sueldos y beneficios para mantener la competitividad externa.
* realizar benchmarking y análisis de equidad interna.
* planificar, controlar y optimizar el presupuesto anual de sueldos, bonos e incentivos.
* asegurar el equilibrio entre costos laborales y retención de talento.
* supervisar procesos de valuación y jerarquización de puestos con metodologías como hay, mercer, etc.
* asegurar consistencia en la estructura organizacional y niveles salariales.
* diseñar, implementar y monitorear esquemas de compensación variable (bonos, comisiones, etc.).
* alinear los incentivos con el desempeño individual, de equipo y organizacional.
* coordinar la oferta de beneficios (seguros, vales, planes de retiro, etc.) y su renovación.
* evaluar el impacto, percepción y uso de los beneficios entre los colaboradores.
* asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social en temas de compensación.
* preparar y atender auditorías internas y externas relacionadas con la gestión salarial.
* definir y monitorear kpis de compensaciones (costo laboral, rotación, equidad interna, etc.).
* generar reportes estratégicos para dirección general y recursos humanos.
* supervisar el uso de herramientas tecnológicas de nómina y compensación (hris, erp, etc.).
* proponer mejoras en procesos mediante digitalización y automatización.
* colaborar estrechamente con finanzas, nómina, talento, jurídico y dirección general.
* liderar y desarrollar al equipo de compensaciones y beneficios.
ofrecemos:
* prestaciones de ley
* prestaciones superiores
detalles del empleo:
* días laborales: lunes a viernes
* horario: 8 am a 5 pm
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: hasta $40,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial