Objetivo:
encontrar y retener empleados excelentes. Se le encomendará una búsqueda continua para descubrir talento, construir una marca de empleo sólida y garantizar excelentes relaciones tanto con los candidatos como con los empleados.
implementar recompensas atractivas y adaptar los programas de beneficios según las necesidades del personal. Para tener éxito en este puesto, debe tener un buen conocimiento de la legislación laboral y estar familiarizado con la psicología organizacional y el compromiso de los empleados.
escolaridad:
licenciatura en administración
licenciatura en recursos humanos
ingeniería industrial
carrera a fin.
experiencia de 3 a 5 años
principales funciones, roles y responsabilidades:
* diseñar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa.
* asegurar que los salarios y beneficios cumplan con la legislación vigente sobre derechos humanos y equidad salarial.
* identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para involucrar y motivar a los empleados.
* realizar investigaciones sobre la satisfacción de los empleados (por ejemplo, utilizando encuestas y datos cuantitativos).
* renovar nuestros planes de compensación con beneficios monetarios y no monetarios basados en las necesidades de los empleados.
* mantener el control de las renovaciones en tiempo de polizas turista, gmm, vida/ ademas de todas las politicas de c&b internas para todas las clases/
* llevar un registro de las tarifas de pago vigentes y asegúrese de ofrecer planes de compensación competitivos.
* estructurar la compensación de manera que produzca el mayor valor para la organización.
* evaluar e informar sobre la efectividad de los programas de beneficios para empleados.
* realice un seguimiento de los datos de evaluación comparativa de beneficios y compensaciones.
* determinar las necesidades actuales de personal y producir pronósticos.
* desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.
* liderar iniciativas de branding de empleo.
* desarrollar estrategias de adquisición de talento y planes de contratación.
conocimientos técnicos y habilidades:
* ingles avanzado
* técnicas de entrevista
* administración de proyectos.