*responsabilidades principales*- *ciclo de reclutamiento 360*: desde el levantamiento de perfil hasta la oferta final.- *entrevistas técnicas de primer nível*: realizar entrevistas iniciales para evaluar lógica de programación, conocimientos de sintaxis y comprensión de arquitecturas básicas.- *evaluación de pruebas*: revisar y calificar ejercicios técnicos iniciales (coding challenges) para descartar perfiles que no cumplen con el estándar mínimo.- *traducción de necesidades*: actuar como puente entre el departamento de it y rr.hh.para entender requerimientos complejos de vacantes técnicas.- *sourcings especializado*: identificar talento en plataformas como github, stack overflow y linkedin.*perfil requerido1.formación y experiência*- licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o ingeniería (con enfoque en gestión de talento).- experiência mínima de *2 años* en reclutamiento it.*2.conocimientos técnicos (indispensables)*- *fundamentos de programación*: capacidad para leer y entender código en al menos dos lenguajes (ej. Javascript, python, java o c#).- *comprensión de stack tecnológico*: diferenciación clara entre front-end, back-end, devops, qa y bases de datos (sql/nosql).- *evaluación lógica*: capacidad para plantear y evaluar acertijos de lógica de programación y algoritmos básicos.- *herramientas*: manejo de ats y plataformas de evaluación técnica (codility, hackerrank o similares).*3.habilidades blandas*- *ojo clínico*: capacidad para detectar "vendedores de humo" en entrevistas técnicas.- *comunicación asertiva*: poder explicar conceptos técnicos a perfiles administrativos y viceversa.horario de trabajo de lunea a viernes de 9:00 am a 7: 00 pm1 hora de comidaseguro socialvacaciones y aguinaldo conforme a la leysueldo: $12,* - $25,* al mesbeneficios:- seguro de gastos médicos mayoreslugar de trabajo: empleo presencial