Detalles del puestopaís: méxicoalcance del puesto: localárea de negocio: recursos humanosdisciplina: organización y compensaciónnivel de talento: nt 5 -coord especialista/analista/auxiliar/técnicoproposito del puestocoordinar el proceso de nomina a través del control de información, procedimientos y leyes gubernamentales, revisando variación vs presupuesto, manteniendo actualizada la información del personal en la estructura a través del uso los sistemas de autogestión y concentrando información que ayuden a la toma de decisiones y mejora continua de la organización.toma de decisiones (propias del puesto)tiempos de aplicación de movimientos en sapapego a calendarios de procesos especialesáreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador1.proceso de nomina .
- coordinar el proceso de nómina normal y especial a través de la captura del altas al personal, incidencias, finiquitos, premisas corporativas y leyes gubernamentales para cumplir con el pago del personal.cero improcedencias2.tramites en dependencias de gobierno .
- aclarar requerimiento notificados por las dependencias de gobierno a traves de la compilación y entrega de información de acuerdo a las leyes, para la cancelación de pagos extemporaneoscero multas3.organigramas .
- mantener actualizada la estructura organizacional a través de la aplicación de movimientos efectuados en success factors para la consulta y toma de decisiones.cero observaciones4.evaluacion de desempeño .
- programar y vigilar las evaluaciones de desempeño de acuerdo al plan anual para fomentar la retroalimentación y lograr el cumplimiento de los objetivos de la organización.100% cumplimiento5.presupuesto .
- elaborar el presupuesto de sueldos y salarios de empleados de acuerdo a la revisión de balanza para garatizar su cumplimiento.cero desviaciones6.indicadores uso de ssff- vigilar el uso y aprovechamiento del portal de rh (yo mabe) a traves de la ejecución de reportes para garantizar la autogestión del recurso humano.100% de cumplimiento7.reportes .
- elaboración de reportes (adp, hc, inegi improcedencias de nomina y capital humano) para el control estadístico, monitoreo y toma de decisiones para la mejora continua.generación de requisiciones .
- elaboración de solicitudes de pedido para material de oficina, servicios de contratación, pago de otros servicios.calidad de la información y tiempo de entregavisualización de información de personal logistica mabe integra, mabe sud, así como reestablecimiento de contraseñas del portal ssffcantidad de solicitudesformación, experiencia, habilidades clave y red de interacciónformacióneducación: licenciaturatítulo – carrera: licenciatura o afinconocimientos especializados: sueldos y salarios administración de personal ley federal del trabajo, infonavit, imss office avanzadoidiomas y % de dominio: inglés / 80%experienciaaños de experiencia: 2 añosárea: nóminasgiro de la empresa: manufacturapuesto: aux de nóminared de interacciónsuperior inmediato (puesto): jefe de adpsubordinados (puestos): tbdproveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): udns, stafproveedores externos: imss, infonavitclientes internos de la empresa (áreas principales): udns, staffclientes externos: infonavit