Ejecutar procesos de incorporación de personal, concentrar incidencias de nómina, brindar atención a los colaboradores de la sala de ventas, canalizar solicitudes de colaboradores, líderes y hotelera con el coordinador brindando apoyo administrativo.
conocimientos técnicos
* ley federal del trabajo
* administración del recurso humano
* reclutamiento
escolaridad
* licenciatura en económico administrativo
experiencia
auxiliar de recursos humanos 6 meses - 1 año
principales funciones del puesto
responsabilidad nivel (total, parcial o de soporte) indicadores
son la forma como se va a medir el cumplimiento de los resultados.
* recepción y elaboración de reportes de incidencias total nóminas quincenales
* realizar todo el proceso de atraccion de talento total minutero
* solicitar altas, bajas y cambios de usuarios total dashboard
* registrar y mantener actualizados reportes en todos sus campos con información veraz y oportuna total dashboard
* acompañamiento a coordinador en la gestión de requerimientos de stps con hotelera soporte okr
* control de bitacoras de ingreso de colaboradores total cumplimiento de lineamientos legales
* recepción de solicitudes de hotelera o instituciones gubernamentales y canalización con coordinador parcial cumplimiento de lineamientos legales
* formación y mantenimiento de expedientes de los colaboradores de la sala de ventas total resultado de auditorias internas y externas
* mantener actualizados medios de comunicación parcial cumplimiento de lineamientos legales e institucionales
#j-18808-ljbffr