*fecha*:11 abr. 2025
*ubicación*: mx
*empresa*:arca continental, s.a.b. de c.v. P
*nuestra compañía*
*arca continental* es una empresa dedicada a la producción, distribución y venta de bebidas no alcohólicas de las marcas propiedad de the coca-cola company, así como botanas saladas bajo las marcas bokados en méxico, inalecsa en ecuador y wise en los estados unidos.
Con una destacada trayectoria de más de 92 años, *arca continental*es la segunda embotelladora de coca-cola más grande de américa latina y una de las más importante del mundo. En su franquicia de coca-cola, la empresa atiende a una población de más de 123 millones en la región norte y occidente de méxico, así como en ecuador, perú, la región norte de argentina y la región suroeste de estados unidos. *arca continental* cotiza en la bolsa mexicana de valores bajo el símbolo "ac".
*¡importante!*
- misión
- dotar a la empresa del mejor talento humano que trascienda en resultados y servicio al cliente; ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, contratación, actividad de empleados, informado de las situaciones de trabajo, ambiente moral e inquietudes del personal del cedi, programar y ejecutar el desarrollo de la capacitación del personal, según los lineamientos que exige coca cola de méxico y corporativo; así como, proporcionar y vigilar el cumplimiento a los servicios al personal. Aportando a la empresa el apoyo necesario para cuidar que se cumpla estrictamente con las políticas y procedimientos de la empresa.
- *responsabilidades*:
- establecer planes para atraer, desarrollar y retener talento para lograr las ventajas competitivas.- contribuir a implementar y difundir la cultura y valores de la empresa.- promover el desarrollo de las personas.- impulsar un clima laboral apropiado que nos ayude a tener empleados contentos y satisfechos.- administración de plantilla de cedi.- dar atención personalizada al empleado en sus relaciones personales.- realizar actividades con la finalidad de la integración de los empleados y trabajadores.- reclutar, seleccionar y contratar personal de nuevo ingreso.- administración de expedientes.- atender personal solicitante de empleo.- entregar solicitudes de empleo al personal.- recibir solicitudes de empleo.- entrevistar al personal solicitante.- asistir a juntas del equipo- participar y apoyar el cima.- manejo del sap/rh.- registrar en el sap y sucess factor, altas y promociones.- llevar control de plantilla de personal en estructura.- crear reservas en sap, para dar uniformes al personal de nuevo ingreso.- dar inducción al personal de nuevo ingreso.- coordinar el curso de inducción.- checa referencias y visitas domiciliarias de personal de nuevo ingreso. Coordinar el ingreso de practicantes a la compañía.- asistir a reuniones con las diferentes bolsas de trabajo de la localidad, cuando se requiera.- elaborar y entregar los formatos dc-3 y dc-4 ante la secretaria del trabajo para cumplir con las obligaciones ante esta dependencia. (nota: esto lo elabora el coordinador y el asistente)- programar los cursos a impartir en cada mes.- realizar programaciones de eventos que se llevaran en las salas de capacitación.- recibir y atender proveedores de cursos de capacitación.- atender solicitudes de escuelas y empresas para realizar visitas a la planta y participar como guía de visitas.- canalizar información de cursos y eventos externos que son solicitados por el personal de la empresa.- realizar solicitudes de cursos y materiales en el sistema sap.
- requisitos- licenciatura concluida en ing. Industrial, lae, lic. Recursos humanos, lic. Psicología o a fines.- experiência en reclutamiento y selección. | 2 años.- experiência en relaciones laborales | 2 años.- experiência en capacitación | 2 años,
- conocimientos específicos del puesto
- administración de personal.
- competencias laborales.
- planeación y desarrollo de recursos humanos.
- administración de la capacitación.
- análisis de puestos.
- capacitación y entrenamiento.
- técnicas de entrevistas.
- conocimientos de sistemas internos de calidad.
- administración de documentos.
El periodo para recibir postulaciones estará disponible hasta el *21/04/2025.*
*nuestro compromiso*
arca continental es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se toman sin distinción de raza o etnia, color, religión, nacionalidad, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, estatus de veterano protegido o alguna otra característica protegida por la ley.
Por favor considera el periodo de espera necesario para poder aplicar a una nueva posición dentro de la compañía. Recuerda que debes informar y obtener el visto bueno de tu jefe directo previo a tu postulación.