Overview
el asesor telefónico es el encargado de realizar la marcación a los clientes elegibles para la venta de seguros gap y concretar las ventas acorde a las políticas y procedimiento actual.
responsabilidades:
* marcación telefónica al cliente para realizar la labor y cierre de venta de seguros gap.
* realizar prospección por medio de cotizaciones, información de los beneficios del programa seguros gap.
* garantizar las llamadas telefónicas de manera completa acorde a los puntos críticos del speech.
* ventas de seguros gap acorde al objetivo.
* cumplimiento de la productividad y llenado de base con el resultado de contacto.
* realizar las validaciones correspondientes en sistema antes de la marcación.
perfil:
* experiencia 100% en ventas de tarjetas crédito, autos y/o inmobiliarias.
* no estudiantes
* gusto por las ventas
* mayores de 25 años
* estabilidad laboral en empleos anteriores.
* conocimiento: excel, word y outlook básico - intermedio y buena ortografía.
* escolaridad: carrera trunca o terminada
competencias:
* negociación
* cierre de ventas
* alto sentido de responsabilidad y seguimiento.
* facilidad de palabra.
* trabajo en equipo.
* trabajo bajo presión.
* orientado a resultados y metas individuales y grupales.
horario:
* lunes a viernes: tv de 2 pm a 8 pm
* rol de guardias: sábado únicamente.
09:00 a 14:00 hrs
12:00 a 17:00 hrs
14:00 a 19:00 hrs
crecimiento profesional y oportunidades de aprendizaje continuo: beneficio de diversas trayectorias profesionales, movimientos interdepartamentales y plataformas de aprendizaje innovadoras. Mejore sus habilidades a través de seminarios y capacitación en liderazgo, todo mientras desempeña un papel vital en darle forma al futuro de la movilidad. Desde el primer día, tendrá el apoyo para enfrentar los desafíos y contribuir a soluciones impactantes en toda nuestra organización.
compensaciones: nissan ofrece un paquete integral de beneficios para apoyar el bienestar y el éxito de nuestros empleados, con ofertas que pueden variar según la ubicación y el rol.
nissan (nmex, nedm, nrfs, nrfm y anzen) contrata con base en el cumplimiento del perfil laboral en la vacante, sin distinción o discriminación por motivos de género, identidad y/o expresión de género, orientación sexual, raza, color, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier otra condición.
al postularse para el puesto anunciado, los candidatos reconocen que nissan mexicana y sus subsidiarias se reservan el derecho de realizar una búsqueda de conducta pública debido a la naturaleza sensible de los activos y la información involucrada en el puesto. Esto incluye, entre otros, información de propiedad, datos financieros y otros activos que requieren protección. Nissan mexicana y sus subsidiarias garantizan la confidencialidad y el cumplimiento de todos los requisitos legales relacionados con el uso de dicha información. Al solicitar este puesto, está dando su consentimiento a esta comprobación.
nissan para todos
las personas son nuestro recurso más valioso, y la diversidad e inclusión son esenciales para maximizar el potencial de cada integrante del equipo. Nuestra iniciativa corporativa de diversidad asegura que nuestro entorno laboral responda a las necesidades únicas de nuestros colaboradores y clientes. Estamos comprometidos a crear una cultura en la que todas las personas se sientan incluidas, respetadas, valoradas y escuchadas.
en nissan, valoramos la inclusión en todas las áreas de nuestro negocio y nos esforzamos por reflejar la diversidad de nuestra base de clientes y de las comunidades a las que servimos. Súmate a nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
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