Objetivo del puestodiseñar y liderar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión como un habilitador clave de la cultura organizacional y del desempeño del negocio, asegurando la integración transversal de los principios de inclusión y equidad en la toma de decisiones, los comportamientos, las prácticas de liderazgo y el employee value proposition. El rol es responsable de evaluar, medir y evolucionar la madurez organizacional en dei mediante la implementación de assessments de madurez (deseable gsdic alineados a la norma iso 30415), utilizando los resultados para definir prioridades estratégicas, cerrar brechas y fortalecer una cultura sostenible, inclusiva y alineada a la estrategia y prioridades de la compañía.️principales responsabilidades diseñar y liderar la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (dei), alineada a la estrategia de cultura, transformación organizacional y prioridades del negocio, posicionando a dei como un habilitador del desempeño, la sostenibilidad y la experiencia del colaborador. Evaluar y evolucionar la madurez organizacional en dei, diseñando e implementando assessments de madurez (gsdic alineados a la norma iso 30415) para diagnosticar brechas y definir prioridades estratégicas de corto, mediano y largo plazo. Integrar dei como componente estructural de la cultura organizacional, colaborando estrechamente con la gerencia corporativa de cultura y gerencia de transformación y gestión del cambio para traducir los principios de inclusión y equidad en comportamientos, prácticas, decisiones y modelos de liderazgo coherentes con la cultura deseada de lala. Incorporar dei en el evp y la experiencia del colaborador, asegurando que la propuesta de valor al colaborador se viva de forma equitativa e inclusiva a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado, en coordinación con las áreas de recursos humanos. Acompañar al liderazgo como asesor estratégico en dei, fortaleciendo capacidades de liderazgo inclusivo, toma de decisiones equitativas y gestión efectiva de equipos diversos en todos los niveles de la organización. Asegurar la gobernanza, medición y sostenibilidad de la agenda dei, integrando la narrativa de dei con comunicación interna y marca empleadora, incorporando el enfoque inclusivo en iniciativas de transformación y gestión del cambio, y definiendo indicadores para monitorear impacto, riesgos y evolución de la estrategia.perfil requerido formación: licenciatura en administración, recursos humanos, derecho, psicología organizacional o afín. Experiencia: +5 años de experiencia en rol similar conocimientos clave: diseño de estrategias de diversidad equidad e inclusión alineadas al negocio. Modelos de cultura organizacional y cambio cultural. Indicadores de inclusión, equidad, pertenencia y experiencia del colaborador. Integración de dei en employee value proposition (evp). Assessment de madurez (gsdic alineado a iso 30415 marco normativo y mejores prácticas en dei (nacional e internacional). Análisis de datos para seguimiento de indicadores dei. Deseable: certificaciones en dei, liderazgo inclusivo, cultura o cambio.