Director corporativo de edificaciónubicación: cdmx (presencial)compensación: $250,000 - $350,000 mxn mensuales + bono ejecutivo y prestaciones de alta dirección.resumen del rolimportante constructora mexicana busca un líder de amplia trayectoria para encabezar la reestructuración integral y el crecimiento estratégico de su división de edificación. El titular será responsable de proyectos de gran envergadura como hospitales y corporativos aaa, asegurando la rentabilidad operativa y la excelencia técnica bajo estándares internacionales.desafío estratégicoreingeniería de división: liderar la reestructuración completa del área de edificación, optimizando procesos operativos, financieros y humanos para maximizar la competitividad en el mercado de alta gama.responsabilidades principalesdirección estratégica: definir la visión y objetivos de negocio de la división, alineándolos con los planes de expansión de la organización.gestión financiera (p&l): asegurar la rentabilidad de la división, manteniendo un control estricto sobre presupuestos, costos y flujos financieros.excelencia en ejecución: supervisar la calidad, seguridad y cumplimiento normativo en todos los proyectos de edificación especializada (hospitales, oficinas aaa, etc.).desarrollo de negocio: encabezar la relación con clientes clave y liderar la captación de nuevos proyectos estratégicos.liderazgo de equipos: dirigir y profesionalizar a los equipos técnicos, operativos y administrativos bajo su mando.requisitos indispensables (perfil de éxito)formación académica:ingeniería civil (indispensable título y cédula).maestría finalizada (mba, finanzas, construcción o afín).experiencia profesional:trayectoria sólida: mínimo 25 años de experiencia profesional total.liderazgo de alto nivel: al menos 5 años en posiciones de dirección.especialización en edificación: el 80% de su carrera debe estar enfocada en edificación (específicamente hospitales y corporativos aaa).nota: no se considerarán perfiles provenientes de vivienda, infraestructura o sector comercial.adn constructor: 80% de su trayectoria debe haberse desarrollado en empresas constructoras.nota: se excluyen candidatos cuya experiencia sea principalmente en gerenciadoras de proyectos (project management firms).visión global: experiencia comprobable liderando o participando en proyectos de construcción internacionales.competencias clavecapacidad de gestión de proyectos complejos y de gran escala.enfoque orientado a resultados y rentabilidad financiera.habilidad para la transformación organizacional y gestión del cambio.¿qué ofrece la empresa?Liderar una de las divisiones más críticas de una empresa líder en méxico.paquete de compensación ejecutivo de alto nivel.oportunidad de dejar un legado a través de la reestructuración de la división.
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