Descripción del cargo
el objetivo principal es fortalecer la cultura laboral y aumentar la productividad de los empleados.
criterios específicos
* aplicación orientada a resultados
* conocimiento integral en todas las áreas de recursos humanos
* especialización en administración o campos afines
* mínimo 10 años de experiencia en recursos humanos
* mínimo 4 años de experiencia en puestos gerenciales
* antecedentes en empresas manufacturas, con un equipo de más de 700 empleados
ventajas
* oportunidades de crecimiento profesional
* desarrollo personal y competencias
otros
1. colaboración en equipo
2. flexibilidad para adaptarse al cambio