*job description summary*: soporte de rrhh para líderes, gerentes y empleados de un grupo de clientes en temas organizacionales y de empleados, así como coaching, experiência en procesos de rrhh y otras actividades generales de rrhh.
impacta la calidad del propio trabajo y el trabajo de los demás en el equipo.
se enfoca en la ejecución de actividades estándar habilitadoras/provisión de asesoramiento sujeto a políticas y rutinas de trabajo dentro de una disciplina habilitadora.
puede haber cierta flexibilidad para reorganizar la secuencia de tareas/deberes según las situaciones cambiantes.
ge healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiência en la industria de la salud y alrededor de * empleados en todo el mundo.
permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia edison.
operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo.
*responsabilidades clave*:
- brindar orientación y entrenamiento dedicados a múltiples gerentes y empleados con un enfoque específico en: defensa / compromiso de los empleados, fundamentos de recursos humanos y capacitación de procesos, gestión de relaciones con los empleados, gestión del desempeño, desarrollo profesional y evaluación, adquisición y retención del talento.
- se asegura que todos los problemas relacionados con las relaciones con los empleados se identifiquen, informen y resuelvan correctamente.
- brinda asesoramiento a gerentes y empleados para garantizar la aplicación e integración coherentes de políticas, procedimientos y prácticas con un cumplimiento del 100% para promover un entorno de trabajo ético y conforme a la ley y el reglamento interior de trabajo.
- gestiona procesos clave de recursos humanos, incluida la planificación de compensaciones.
- lleva a cabo capacitación de rr.hh.
y soporte para procesos funcionales como evaluaciones de desempeño, promociones internas, planificación salarial, orientación para nuevos empleados y asimilación de nuevos gerentes.
- ayuda con otros proyectos o iniciativas especiales de recursos humanos según sea necesario
- mantiene y protege los datos confidenciales con el mayor escrutinio, juicio y cuidado
- lleva una buena relacion con el sindicato de la empresa.
*expectativas de calidad*:
1. Completar toda la capacitación planificada de calidad y cumplimiento dentro de los plazos definidos.
2. Identificar e informar cualquier inquietud sobre la calidad o el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.
*calificaciones*:
1. Licenciatura.
2. Mínimo de 4 años de experiência laboral profesional en la función de recursos humanos con responsabilidades como reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios, desarrollo de empleados o gestión del desempeño.
3. Conocimiento de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales.
4. Habilidades comunicativas.
5. Habilidades de pc, incluidos excel, word, outlook y / o powerpoint
6. Conocimientos de sistemas oracle hr o tress
7. Habilidades de inglés
*calificaciones preferidas*:
1. Habilidades de resolución de problemas; capacidad para evaluar situaciones emitir juicios basados en la práctica o la experiência previa
2. Habilidades interpersonales; capaz de intercambiar información e ideas de manera efectiva de una manera concisa y lógica
3. Trabajador de equipo entusiasta con un fuerte impulso para crear un entorno de trabajo positivo
4. Recurso accesible y receptivo capaz de conectarse con empleados en todos los níveles.
5. Cómodo con una gran carga de trabajo y capaz de gestionar múltiples prioridades
6. Enfoque en el servicio al cliente interno y externo, con un deseo genuino de ayudar a los demás.
7. Pasión por las soluciones innovadoras de rr.hh.
y la mejora de procesos.
8. Habilidades organizativas e interpersonales
9. Orientado a los detalles (especialmente en lo que respecta a la gestión y documentación eficaz de los problemas de relaciones con los empleados)
10. Capacidad para tomar decisiones independientes, gestionar prioridades en conflicto en un entorno acelerado.
11. Accesible y capaz de conectarse con tacto y diplomacia con empleados y líderes en todos los níveles.
ge healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiência en la industria de la salud y alrededor de * empleados en todo el mundo.
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