Eaton’s epg chd ep latam division is currently seeking a gerente de recursos humanos.
*what you’ll do*:
gestionar la estrategia de recursos humanos para méxico con el fin de mantener un clima laboral sano, promoviendo el desarrollo del personal y garantizando la alineación con las políticas corporativas, requerimientos legales, normativos y de clientes correspondientes al área de recursos humanos.
- asegura la efectividad del proceso de adquisición de talento acorde con los perfiles de cada posición
- gestionar la relación laboral con la representación sindical mediante la atención a requerimientos por parte de los delegados del sindicato, participación en el proceso de negociación del contrato colectivo de trabajo (cct) y mediando situaciones laborales con el personal conforme a lo establecido en el cct, reglamento interior de trabajo (rit) y ley federal del trabajo (lft).
- promueve y vigila el cumplimiento de políticas, procedimientos, normas internas y externas y requerimientos legales en materia laboral por parte del personal, y aplica, en caso de ser necesario, lo establecido en el cct, rit y/o lft.
- gestionar los planes de entrenamiento, capacitación y desarrollo para el personal, de acuerdo con las necesidades del puesto y de la organización, así como de requerimientos legales, de clientes y/o normativas.
- lidera el despliegue local de iniciativas corporativas y locales de inclusión y diversidad, ética, cumplimiento legal y bienestar de los empleados (salario emocional)
- promueve programas que fomenten la comunicación, motivación, participación, consulta y reconocimiento del personal (encuestas de clima, plan de comunicación, eventos organizacionales, etc.)
- gestiona la mejora continua de los procesos del área de recursos humanos en función de las expectativas de las partes interesadas, requerimientos legales, normativos, de cliente y/o de certificaciones (iso 9001, iso 14001, oea, ctpat)
- asegura que el procesamiento de los esquemas de compensación se realice conforme a las políticas corporativas y disposiciones legales establecidas (imss, infonavit, lft, fonacot, sox)
- administra el presupuesto y recursos asignados al área de recursos humanos para méxico.
- administra indicadores de rh y genera planes de acción de mejora
- gestiona los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
- administra el modelo de plan de carrera para personal sindicalizado y asegura el otorgamiento de categorías en función de este.
- administra la caja de ahorro del personal.
- administra el servicio con los proveedores de servicios al personal (comedor, transporte, etc.)
*qualifications*:
escolaridad: licenciatura concluida
experiência previa de 5 años
conocimientos técnicos:
ingles avanzado
procesos de recursos humanos (reclutamiento y selección, relaciones laborales, administración de personal, capacitación, desarrollo organizacional)
normas iso 14001 / iso 9001
nom-035-stps-2018
obligaciones obrero-patronales (imss, infonavit, fonacot, stps- sirce)
microsoft office (word, excel y power point)
experiência en:
gestión de procesos de recursos humanos
negociación de contrato colectivo
atención a conflictos laborales
administración de presupuesto
administración de plantilla de más de 400 empleados
implementación de programas de desarrollo organizacional
competencias del modelo de liderazgo de eaton
piensa y actúa de forma estratégica
desarrolla capacidades organizativas
obtiene resultados
ético
*skills*:
we are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.