Descripción del cargo:
como parte integral de nuestro equipo corporativo, el generalista de recursos humanos es responsable de la ejecución oportuna y eficiente de una amplia variedad de tareas y proyectos cotidianos en recursos humanos operaciones/hris, comunicaciones de empleados, contratación y administración de beneficios.
este profesional apoyará muchos de los procesos de recursos humanos existentes, ayudando a optimizar y simplificar cómo se hace y sirve como un recurso para la organización. Este papel es clave para la evolución continua de la función de recursos humanos: mejorar nuestros sistemas y procesos mientras mantener la sensación accesible y orientada al servicio del departamento.
entre las responsabilidades de este cargo se encuentran:
* operaciones hris/hr: procesar los cambios y transacciones de rutina de los empleados, administrar entradas y proyectos de ceridian; desarrollar y entregar informes estándar, así como ad hoc informes a pedido.
* comunicaciones de empleados: asegurarse de que los anuncios de la organización sean precisos, adecuados y distribuidos de manera oportuna. Mantener el contenido de sharepoint de recursos humanos corporativos actualizada y precisa, incluyendo piezas de marketing internas (por ejemplo, actualizaciones comerciales), organización gráficos y documentos de planes/políticas.
* reclutamiento y selección: facilitar y ayudar con las actividades de contratación asalariada tales como gestión de sistemas y orientación/inclusión.
* administración de beneficios: completar las actividades de auditoría, solicitudes de cumplimiento y garantizar integridad de los datos del sistema. Ayudar con actividades de inscripción abierta, planes de salud y bienestar y administración del programa 401(k).