Coordinador de capacitación y desarrollo organizacional – fibras ópticas de méxico
fibras ópticas de méxico nos dedicamos a la fabricación de cable de fibra óptica para las mayores empresas de telecomunicaciones en méxico.
Responsabilidades
crear planes de capacitación matriz de conocimientos de cada área
dar seguimiento al kardex de capacitación
programar y agendar capacitaciones requeridas para cubrir el plan de capacitación
crear contenidos de capacitación
autorizar contenido de capacitación
realizar dnc
llenado de kpis
recorrido técnico en planta a los nuevos ingresos
registro de evaluaciones y certificaciones
gestión de firmas para certificados
seguimiento a la capacitación de procesos por puesto
coordinar al personal de capacitación con base a las necesidades de producción
aplicación y seguimiento a encuestas de satisfacción de cursos
requisitos
lic. en recursos humanos, psicología o afín.
2 años de experiencia en actividades relacionadas a capacitación administrativa, operativa y desarrollo organizacional.
Experiencia con personal a cargo.
Oferta
salario libre
prestaciones de ley y superiores.
Plan de vida y carrera
escalera de crecimiento establecida.
Contratación al término de tus prácticas.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $21,720.00 al mes
beneficios
aumentos salariales
ayuda o servicio de transporte
lugar de trabajo: empleo presencial
analista de capacitación y desarrollo – valhum (san pedro tlaquepeque, jalisco)
responsabilidades
cumplimiento a la capacitación: dnc, plan de capacitación anual, cumplimiento al mismo.
Nom-035 aplicación de las guías y seguimiento.
Manejo de plataforma sirce- reporte de retardo (administración del checador).
Actividades para fomentar el sentido de pertenencia
evaluación del desempeño
requisitos
lic. en rh, psicología o afín.
Experiencia comprobable mínima de dos años en puesto similar.
Conocimientos de excel avanzado, nom-035, checador digital, sirce stps.
Horario: lunes a viernes 9:00 a 5:00 pm (los viernes la salida es a las 4:00), sábado ocasional.
Salario neto mensual inicial: $14,*.
Zona de trabajo: guadalajara.
Coordinador de capacitación regional – (nombre no indicado)
requisitos
carrera terminada en psicología, administración o afín.
Disponibilidad para viajar constantemente.
Experiencia de 2 años en puesto similar.
Actividades
planificar, dirigir y coordinar las actividades de capacitación que contribuyan al crecimiento del negocio y gente.
Identificar las necesidades de capacitación por medio de aplicación de diferentes herramientas a todos los niveles y áreas de la empresa.
Garantizar implementación, desarrollo y seguimiento del programa de on‑boarding a personal nuevo, asegurando su cumplimiento.
Garantizar cumplimiento legal de stps y plataforma sirce, generando dc1‑dc4 y anexos conforme normativa nacional.
Elaboración de talleres, cursos, tutoriales, manuales, guías rápidas y material didáctico bajo diseño instrucción para áreas operativas y administrativas.
Garantizar cumplimiento del master plan anual de capacitación (hrs/hc) mediante gestión con gerentes y jefes de áreas.
Administrar efectivamente el presupuesto del área.
Atender y dar seguimiento a nuevos proyectos de capacitación y do nacional.
Logística y coordinación de eventos de capacitación.
Coordinador de capacitación – (descripción genérica)
responsabilidades
diseño e implementación del plan anual de capacitación para personal administrativo y operativo.
Coordina el plan de inducción y onboarding para nuevos ingresos.
Desarrollar estrategias de do para personal administrativo y sindicalizado.
Diseño de cursos internos (virtuales y presenciales) y materiales de capacitación basado en la teoría de aprendizaje en adultos y el modelo 70/20/10.
Administración del learning management system (lms), asignación y seguimiento de entrenamientos virtuales.
Registro de capacitación y seguimiento puntual del progreso.
Identificar necesidades de capacitación para personal administrativo y operativo.
Administrar el pilar de learning & development y coordinación de la comisión mixta de capacitación y entrenamiento, garantizando cumplimiento a los requerimientos locales y corporativos.
Asegurar actualización de descripciones de puesto y step up cards.
Cumplimiento normativo, control documental de entrenamiento, de acuerdo con la normatividad aplicable (stps, sqf, sagarpa, smeta, entre otras auditorías externas e internas).
Administrar el presupuesto establecido para la capacitación de los centros de costos asignados.
Atención a auditorías en materia de entrenamiento.
Requisitos
carrera profesional terminada en psicología, pedagogía, administración o afín.
2 a 3 años de experiencia en entrenamiento y desarrollo organizacional.
Desarrollo de estrategias de planes de sucesión, planes de carrera, diseño de cursos, plan de entrenamiento.
Inglés avanzado.
Conocimiento en administración de la capacitación.
Conocimientos de regulaciones de la stps y sqf.
Sistemas de aprendizaje virtuales (lms).
Conocimientos en dnc.
Conocimiento de herramientas de mejora continua.
Diseño instruccional, uso de plataformas storyline, articulate 360, camtasia.
Coordinador de capacitación y desarrollo – hospital
responsabilidades
diseño, planificación y coordinación de programas de capacitación para el personal de tienda, incluyendo el uso y seguimiento de herramientas como dc-3, stys y dnc.
Entrenamiento de nuevos colaboradores, abarcando cultura organizacional, políticas de la tienda, procesos operativos y atención al cliente.
Evaluación del desempeño y progreso del personal mediante seguimientos periódicos, proporcionando retroalimentación constructiva.
Identificación de necesidades de capacitación a través de la detección de áreas de oportunidad, utilizando diagnósticos como dnc (detección de necesidades de capacitación).
Requisitos
licenciatura en pedagogía, psicología, comunicación o afín.
Experiencia mayor a 2 años en puesto similar administrando e impartiendo cursos de capacitación y adiestramiento empresarial.
Conocimientos de dinámicas de manejo de grupos, detección de necesidades, trámites ante stps (dc3), red conocer, impartición de cursos de formación, inducción, onboarding, diseño instruccional, etc.
Disponibilidad de horario: de lunes a sábado.
Tipo de jornada
incluye fines de semana
rotativo
turno de 8 horas
coordinador de capacitación y desarrollo – procesadora de alimentos cale (tlaquepaque)
descripción del trabajo
empresa líder en elaboración y venta de dulces y caramelos, innovamos y crecemos de manera eficiente, garantizando la calidad de nuestros productos y comprometiéndonos con nuestros colaboradores.
Actividades
evaluar las necesidades de formación de los colaboradores nuevos y existentes (dnc).
Generar y dar seguimiento al cumplimiento del plan anual de capacitación.
Buscar proveedores de capacitación externa.
Impartir cursos de capacitación.
Seguimiento de onboarding.
Control y llenado de base de datos para la administración de la capacitación.
Capacitaciones en base a competencias.
Desarrollar ayudas de capacitación e inducción tales como manuales, procedimientos, guías o folletos.
Proporcionar retroalimentación a los participantes del programa, así como a los jefes inmediatos y dirección r.h.
Proporcionar la inducción y la bienvenida de los colaboradores de nuevo ingreso.
Ubicarlos en su área de trabajo en conjunto con otras posiciones de apoyo.
Organización de eventos corporativos.
Realizar y preparar evaluaciones de desempeño para personal nuevo ingreso, en promoción y evaluaciones del periodo de prueba.
Carga de información en plataforma sirce.
Llenado y cumplimiento a todo lo requerido en temas de capacitación de la stps (dc1, dc2, dc3, dc4).
Implementación de la nom 035.
Trabajo de campo en máquinas.
Preferencia tener dc5.
Realizar estándares de proceso.
Requisitos
escolaridad: lic. en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería industrial o afín.
Experiencia mínima de 2 años.
Competencias: instructor interno, constancia dc5, atención a auditorias internas y externas, conocimiento en crear estándares de procesos, conocimiento normativos referentes a temas de capacitación.
Oferta
prestaciones de ley y superiores.
4% fondo de ahorro.
4% bono de puntualidad.
4% bono de asistencia.
Vales de despensa.
Pagos semanales.
Tipo de puesto
tiempo completo
sueldo
$15,000.00 - $18,000.00 al mes
beneficios
caja de ahorro.
Estacionamiento de la empresa.
Servicio de comedor con descuento.
Vales de despensa.
Pago complementario
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Tipo de jornada
incluye fines de semana.
Turno de 8 horas.
Lugar de trabajo
empleo presencial
coordinador de capacitación y desarrollo – (otra empresa no especificada)
estamos en búsqueda de un profesional dedicado y con experiência en el área de capacitación y desarrollo de personal.
Tu responsabilidad principal será diseñar, implementar y supervisar programas de capacitación para el personal del hospital, asegurando que todos los empleados estén adecuadamente preparados para sus funciones.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $15,* - $16,* al mes
beneficios
bebidas gratis.
Descuento de empleados.
Descuentos y precios preferenciales.
Opción a contrato indefinido.
Uniformes gratuitos.
Vales de despensa.
Pago complementario
bono de asistencia.
Bono de puntualidad.
Tipo de jornada
incluye fines de semana.
Rotativo.
Turno de 8 horas.
Lugar de trabajo
empleo presencial
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