Tlaquepaque, jalisco
propósito del puesto
alinear estrategias de acuerdo con los objetivos establecidos en el negocio para que se puedan alcanzar de forma adecuada. Proveer consultoría a la dirección de temas relacionados con recursos humanos, así como a los colaboradores para establecer relaciones de equipo, cordialidad y cooperación y así como verificar el cumplimiento de políticas, procedimientos y presupuestos autorizados, a fin de garantizar la operación eficiente de la región.
funciones y responsabilidades
* gestiona y facilita los procesos de recursos humanos (clima organizacional, desarrollo y capacitación) en sitio, con el soporte e interacción corporativa requerida con el fin de proporcionar la correcta guía y dirección con base en las políticas y procedimientos establecidos y proyectos definidos para la mejora continua de los mismos.
* asegurar la alineación, equidad y transparencia de nuestros procesos en beneficio de las personas y la empresa.
* analiza tendencias y métricas de la movilidad y desarrollo del recurso con el fin de diseñar y/o aplicar soluciones, programas y políticas, por medio de indicadores de seguimiento y desarrollo operacional.
* asegurar que se cuente con los recursos humanos necesarios para el buen funcionamiento de la operación.
* proporcionar asesoría a los líderes y colaboradores de la organización para la correcta administración y/o solución de situaciones de diferente magnitud relacionadas con los procesos, legales, administrativos y humanos que envuelven a los colaboradores, promoviendo con ello el desarrollo de liderazgo. A través de políticas, procedimientos, disposiciones legales, lft, reglamento interior de trabajo establecido.
* asegurar el apego a la ley, un ambiente sano y apego a principios éticos, de conveniencia y comportamientos esperados de la empresa.
* provee asesoramiento puntual y da el input para la estructuración de las unidades de negocio, la planeación de la fuerza de talentos y desarrollo de los planes de sucesión desarrollo de talento y puestos claves, en conjunto con el director del área y con base a los objetivos de engie méxico con fundamentos de evaluación de desempeño y procesos de revisión de talento y estableciendo planes de desarrollo individual.
* asegurar el contar con personal calificado con las competencias necesarias para la continuación de la operación o el desarrollo de los colaboradores en la empresa.
* identifica necesidades de capacitación para las diferentes unidades de negocio y necesidades individuales con el fin de desarrollar y ejecutar un plan de capacitación y desarrollo efectivos de acuerdo con funciones, colaboradores con potencial identificado y necesidades del negocio, por medio del diagnóstico de necesidades de desarrollo y capacitación, con base al procedimiento establecido y los requerimientos específicos del negocio.
* fomentar y promover estrategias de reconocimiento que fortalezcan el compromiso de los colaboradores en engie mexico, por medio de programas de reconocimiento establecidos con base a los comportamientos esperados por engie.
* contar con el personal competente y fomentar el desarrollo de los colaboradores en la organización.
* contar con un ambiente laboral que fomente el reconocimiento y genere pertenencia y compromiso con los colaboradores.
perfil ocupacional y experiencia
escolaridad: administración, relaciones industriales, recursos humanos, psicología, ing. Industrial o afín.
competencias técnicas:
* solución de problemas.
* manejo de personal.
* conocimiento general de administración y/o conoci
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