Perfil de puesto ar managerisppropósito del rolgestionar eficientemente el proceso de cuentas por cobrar para asegurar una adecuada recuperación de ingresos, mantener niveles saludables de flujo de efectivo y minimizar riesgos de incobrabilidad.principios de isptodo comienza con nuestros niños y estudiantes.nuestros niños y estudiantes están en el centro de todo lo que hacemos. Simplemente, su éxito es nuestro éxito. El bienestar y seguridad son esenciales para el aprendizaje. Somos consistentes en identificar posibles problemas de protección, de salud y seguridad, actuando y dando seguimiento de todas las preocupaciones de manera adecuada.tratamos a todos con cuidado y respeto.nos cuidamos mutuamente, valoramos las similitudes y diferencias, y promovemos el bienestar propio y de los demás.operamos de manera eficaz.nos enfocamos en lo que es más importante y generará mayor impacto. Aplicamos las políticas y procedimientos escolares e incorporamos las ideas compartidas de nuestra comunidad.somos financieramente responsables.tomamos decisiones financieras con cuidado, basándonos en las necesidades de los niños, estudiantes y nuestras escuelas.aprendemos de forma continua.mejorar es lo que nos impulsa. Participamos activamente en el desarrollo personal y profesional, así como en la mejora escolar.isp ar manager key responsibilitiescobranza y retenciónresponsable de la gestión y recuperación de la cartera morosa usando para ello las distintas estrategias de cobro disponibles y que se ajusten al marco legal de cada país.cumplir con las metas y políticas de recupero designadas por oficina regional.gestionar, coordinar y controlar todas las acciones de cobro ejecutadas por las colectoras y ejecutiva de llamados telefónicos. Generación de reportes de seguimiento, definición de comunicados de cobranza y script de llamados para el logro de objetivos.seguimiento personalizado a los casos críticos. Orientación al personal a su cargo para ejecutar de la mejor manera las estrategias cobro.coordinar envío comunicados por rango de deuda.cumplir con las metas de recaudación, presupuesto e indicadores de morosidad.contribuir con el logro de la meta de retención a través de la gestión de deudores y la normalización de sus deudas. Participar activamente en reuniones de enrollment contribuyendo con el seguimiento e inscripción de deudores y control de alumnos inscritos validando que cumpla los requisitos financieros.control procedimiento y otorgamiento de becas de apoyo económico.ingresos y facturaciongestionar,coordinar, controlar y mejorar el proceso de recaudación y facturación y su correcta contabilización en tiempo y forma.proyectar ingresos y cumplir las metas de recaudación.abrir todos los canales de recaudación que sean necesarios, para facilitar el pago.responsable del reporte de cash collections, debtors (ageing), estado de morosidad y estado de gestiones por tipo de riesgo y cualquier otro requerido.resguardar y asegurar el correcto respaldo de las deudas adquiridas por cada deudor.skills, qualifications and experienceliderazgo y gestión de equipos.manejo de excell intermedio/avanzado.pensamiento analítico y capacidad para interpretar indicadores financieros.alta orientación a resultados y resolución de problemas.excelentes habilidades de comunicación y negociación y toma de decisiones.organización, seguimiento y manejo de prioridades.licenciatura en contaduría, finanzas, administración o carrera afín.deseable: maestría o especialización en finanzas o gestión de crédito.inglés intermedio.5 años en áreas de cuentas por cobrar, mínimo 2-3 en roles de supervisión o gerencia.experiencia con grandes volúmenes de clientes y operaciones.dominio de sistemas erpexperiencia en manejo de cartera vencida y políticas de crédito.compromiso de isp con los principios de protección infantilisp está comprometido con la protección y el bienestar de los niños, niñas y jóvenes, y espera que todo el personal y los voluntarios compartan este compromiso.todos los candidatos seleccionados estarán sujetos a procedimientos de verificación adecuados, que incluyen una búsqueda debida en línea, referencias laborales y comprobaciones satisfactorias de antecedentes penales, o su equivalente, que cubran los últimos 10 años de historial laboral.compromiso de isp con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenenciaisp está comprometido con el fortalecimiento de una cultura inclusiva, mediante la identificación, contratación, desarrollo y retención de personas con alto desempeño, sin distinción de género, etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, condición de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.animamos especialmente a postularse a las personas que compartan nuestra visión y principios, y que deseen contribuir al éxito de isp a través de este rol.
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