Atracción de talento (reclutamiento y selección)1.1 desarrollar e implementar metodologías innovadoras de retención, detección y atracción de talento.1.2 desarrollar propuestas económicas1.3 elaboración de contratos (permanentes y temporales)capacitación y desarrollo2.1 crear inducción a la empresa e inducción al puesto2.2 aplicar el dnc - pdp - pdc - crear comisiones de seguridad, higiene, ptu, etc.2.3 diseñar y aplicar el programa de capacitación : para el desarrollo del puesto, profesional y personal.administración y servicios al personal3.1 administrar, conformar y armar expedientes de empleado3.2 altas y bajas del personal3.3 entrevista de salida (estadística y análisis de motivos de salida)3.4 nómina3.5 seguridad e higiene3.6 administración de vacaciones, incapacidades, permisos e incidencias3.7 reglamento interior de trabajo3.8 administración de manuales : manual de organización, manual de conducta y vestimenta, manual de procesos y procedimientos de capital humano, etc.3.9 sistema de remuneración y compensación : estudio de sueldos y compensaciones, tabulador.3.10 beneficios y prestacionescomunicación organizacional4.1 diseño e implementación y proceso de comunicación corporativa4.2 administración y difusión de políticas por medios digitales y manuales (impresas)4.3 planeación, difusión y seguimiento de eventos institucionales4.4 difusión permanente de los principios de grupo frucam (visión y misión)4.5 diseñar y aplicar permanentemente evaluaciones de eventos y herramientas de comunicaciónclima laboral5.1 diseño, aplicación, análisis y difusión de encuesta de clima laboral5.3 ser puente y unión entre administración y la dirección de la empresa con el resto de colaboradores.5.4 reconocimientos e incentivos.5.5 participación de colaboradores en programas, eventos y actividades.sistema de remuneración y compensación (tabulador y paquetes de compensaciones)6.1 elaborar tabulador de sueldos de acuerdos a rangos y jerarquías y al perfil y descripción del puesto6.2 optimizar y definir la estructura organizacional6.3 generar y analizar paquetes de compensaciones y prestacionessupervisión en aplicación de normatividades y obligaciones legales (lft, imss, infonavit, nom-* supervisar la aplicación de normatividad en políticas y reglamentos internos7.2 verificar cumplimiento de obligaciones legales de distintas disposiciones (lft, imss, infonavit, etc)7.3 crear estrategias y procedimientos en situaciones donde se aplique las leyes laborales (bajas con finiquitos, bajas sin responsabilidad patronal, actas administrativas, etc.)7.4 generar y vigilar cumplimiento y seguimiento al proceso de aplicación de la norma nom.035sistema de evaluación del desempeño y potencial (opr = optimización del personal en resultados)8.1 generar y dar seguimiento a la metodología de mejora continua del edyp (opr) y cumplimiento a la fijación e implementación de kpi ´s8.2 evaluar y retroalimentar sobre el desempeño del personal8.3 seguimiento y cumplimiento al presupuesto anual de su áreainteresados favor de enviar curriculim al correo reclutamiono#j-*-ljbffr