Buscamos coordinador de talento humano para importante empresa del sector restaurantero.objetivo del puesto: buscamos a una persona apasionada por la gestión humana y el servicio, capaz de construir equipos sólidos, comprometidos y alineados a una cultura organizacional basada en la excelencia, el bienestar y la experiencia del colaborador.será responsable de liderar la estrategia integral de talento humano para un grupo empresarial del sector restaurantero, garantizando procesos humanos, cercanos y altamente efectivos.se ofrece: sueldo mensual neto de $20,* a $22,* mxn incremento salarial a $25,* mxn al concluir satisfactoriamente el periodo de capacitación prestaciones de ley después del periodo de capacitación una comida al día 1 mes de hospedaje para candidatos de otros estados.requisitos a cumplir: escolaridad: deseable licenciatura en gastronomía u hospitalidad, pero con especialidad en administración o lic en psicología, administración o recursos humanos.rango de edad: de 28 a 35 años.experiencia mínima de 3 años liderando áreas de talento humano o recursos humanos en hotelería, restaurantes o empresas orientadas al servicio y experiencia del cliente.experiencia gestionando equipos operativos (meseros, cocineros, etc.) y administrativos.deseable experiencia implementando cultura organizacional y estrategias de clima laboral deseable inglés intermedio.conocimientos reclutamiento y selección estratégica gestión de kpi's de recursos humanos clima organizacional y evaluaciones 360° nom-035 y legislación laboral (lft).desarrollo organizacional y marca empleadora manejo de conflictos y negociación.google workspace uso básico de herramientas de inteligencia artificial aplicadas a productividad y gestión procesos de onboarding y offboarding comunicación interna y cultura organizacional uso de plataformas laborales (occ, computrabajo, indeed, etc.) Competencias liderazgo empático planeación y organización comunicación asertiva resolución de problemas toma de decisiones orientación a resultados coaching y desarrollo de equipos negociación y manejo de conflictos creatividad e iniciativa relaciones interpersonales sólidas habilidades alta sensibilidad humana y vocación de servicio capacidad para trabajar bajo presión excelente seguimiento operativo y administrativo habilidad para generar cultura y sentido de pertenencia pensamiento estratégico y visión de negocio capacidad para coordinar múltiples unidades de negocio simultáneamente principales actividades diseñar e implementar la estrategia anual del área de talento humano, estableciendo objetivos, indicadores, calendarios de acción y seguimiento de resultados.tomar decisiones estratégicas relacionadas con contrataciones, movimientos internos, promociones y desvinculaciones en coordinación con dirección general.liderar procesos de contratación, firma de contratos laborales y bajas de personal, garantizando procesos éticos, humanos y alineados a la cultura organizacional.coordinar y supervisar procesos de onboarding y offboarding, asegurando experiencias organizadas, cálidas y alineadas a los valores de la empresa.ejecutar procesos de inducción general para nuevos ingresos, transmitiendo cultura, estructura, valores y propósito organizacional.dar acompañamiento constante a líderes operativos y administrativos en temas relacionados con gestión humana, estructura organizacional y clima laboral.detectar, mediar y resolver conflictos internos entre colaboradores y equipos de trabajo, promoviendo la escucha activa, la comunicación efectiva y acuerdos restaurativos.liderar y desarrollar al equipo de talento humano, impulsando claridad de funciones, seguimiento, capacitación y motivación continua.diseñar e implementar programas de bienestar organizacional enfocados en salud emocional, integración, reconocimiento y sentido de pertenencia.coordinar eventos internos, celebraciones institucionales, cumpleaños, aniversarios, actividades especiales y fiesta de fin de año.gestionar estrategias de reconocimiento y fortalecimiento de cultura organizacional.desarrollar, actualizar y optimizar perfiles de puesto, organigramas y estructuras organizacionales de acuerdo con las necesidades operativas del negocio.supervisar y dar seguimiento a kpi's e indicadores del área de recursos humanos.implementar evaluaciones de desempeño, clima organizacional y herramientas de evaluación 360°, generando análisis y planes de acción.dar seguimiento al cumplimiento de la nom-035 y estrategias de cuidado psicosocial para los colaboradores.coordinar procesos relacionados con uniformes, políticas internas, tabuladores salariales y lineamientos organizacionales.participar en negociaciones relacionadas con condiciones laborales, horarios, compensaciones y estructura organizacional.diseñar y fortalecer estrategias de comunicación interna y marca empleadora.investigar e implementar buenas prácticas de hospitalidad y gestión humana que fortalezcan la experiencia del colaborador.gestionar de forma estratégica la operación humana de 4 administraciones pertenecientes al corporativo empresarial.