Generalista de recursos humanos – geely
en geely, estamos buscando un generalista de recursos humanos para apoyar y fortalecer nuestros procesos internos.
* apoyo en reclutamiento y selección de personal.
* control de expedientes.
* coordinación de capacitaciones y desarrollo organizacional.
* apoyo en clima laboral y eventos internos.
* gestión de incidencias y control de asistencia.
* licenciatura en psicología, administración o afín.
* 2 años de experiencia en rh generalista (preferencia sector automotriz o retail).
* conocimientos básicos de lft e incidencias.
* excelente actitud de servicio y organización.
* manejo intermedio de excel y buen trato con el personal operativo y administrativo.
gerente de recursos humanos – grupo dm
estamos en búsqueda de un gerente de recursos humanos que liderará la atracción, desarrollo y retención de talento.
* licenciatura en administración de empresas, o campo relacionado.
* experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.
* conocimiento sólido de los principios y prácticas de recursos humanos.
* habilidades de comunicación excelentes, tanto verbal como escrita.
* capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
* excelentes habilidades de organización y atención al detalle.
* dominio del paquete de microsoft.
* generación de programas de capacitación.
* detección de necesidades de capacitación.
* promoción y difusión de eventos.
* estrategias de aprendizaje grupal.
* leyes y reglamentos en materia laboral y fiscal.
* nom 035.
* normas iso.
* planeación estratégica.
* diseño de identidad corporativa.
* introducción a personal y onboarding.
* gestionar y supervisar el proceso de reclutamiento y contratación.
* desarrollar y actualizar descripciones de puestos.
* presentar informes e indicadores a dirección general.
* supervisar pagos de remuneraciones a colaboradores.
* liderar, coordinar y supervisar los planes de trabajo y el correcto funcionamiento operativo y administrativo del equipo de trabajo.
* desarrollar, dirigir y supervisar los planes y programas de capacitación.
* evaluar y fomentar el clima laboral.
* implementar y actualizar los planes estratégicos del departamento.
gerente de recursos humanos – empresas certificadas iatf16949
responsable de la comisión mixta de capacitación y atención a las autoridades laborales y fiscales, con énfasis en la certificación iatf.
* educación: licenciatura.
* experiencia mínima de 4 años en puesto similar, 6 años con empresa certificada por iatf.
* nivel de inglés intermedio conversacional.
* informática nivel medio.
* manejo de software para elaboración de nómina (deseable contpaq y nominas).
* calculo de impuestos relacionados con nómina.
* gestión de la capacitación interna y externa.
* implementación de planes de formación anual y presupuesto asignado.
* evaluación de eficacia de acciones formativas.
* participación en proceso de mejora continua.
* informe de formaciones mediante plataforma sirce.
* supervisión de nóminas y cumplimiento de normativas laborales.
* gestión de negociaciones con sindicatos y comisión mixta de seguridad.
* manejo de la planeación estratégica y kpis del área.
* garantizar cumplimiento de la nom035.
gerente de beneficios – marsh mclennan
rol híbrido ubicado en ciudad de león, guanajuato, responsable de la gestión y ejecución de estrategias de beneficios para clientes locales, regionales y multinacionales.
* título universitario en administración de empresas, recursos humanos, economía, finanzas, ingeniería o campos afines.
* mínimo 5 años de experiencia en el sector de beneficios, preferiblemente en broker.
* inglés avanzado (oral y escrito).
* excelentes habilidades de comunicación y negociación.
* gran orientación al cliente y capacidad para identificar necesidades.
* conocimiento profundo de normativa y regulaciones locales aplicables a beneficios.
* capacidad analítica y solución de problemas complejos.
* gestión de cartera de clientes, tanto local como internacional.
* desarrollo y ejecución de estrategias comerciales.
* elaboración de informes y análisis de gestión de beneficios.
* coordinación con equipos internos y unidades de negocio.
* implementación de mejoras continuas y cumplimiento regulatorio.
eeo statement
marsh mclennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.
marsh mclennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office.
all marsh mclennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week.
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