Encargado/a de reclutamiento y selección
lic. En administración, recursos humanos, contabilidad. Experiencia mínima de 1 año.
* mano de obra eficiente en tareas administrativas.
* excelente trato con empleados, candidatos y proveedores.
* precisión en el manejo de datos y documentos.
* capacidad de anticiparse a necesidades del área.
conocimientos técnicos:
* excelente manejo de plataformas sisub, ic soe, imss, sua.
* manejo de software de nómina y gestión de personal.
* proceso de reclutamiento y selección.
* administración de expedientes y contratos.
habilidades blandas:
* excelente comunicación.
* responsabilidad.
* disponibilidad.
* orden.
* compromiso.
* coordinación.
auxiliar de recursos humanos
empresa importante (grupo herdez). Solicita:
escolaridad: administración y finanzas.
experiencia: 1 año puesto similar.
conocimientos:
* proceso de reclutamiento y selección.
* proceso de contratación del personal.
* coordinación del proceso de inducción.
* elaboración y renovación de contratos.
* elaboración de credenciales.
* altas, bajas, reingresos en imss y sua.
* entrega de afiliaciones al personal de ventas.
* altas y bajas en sistema de nóminas contpaqi.
* comunicación (nuevo ingreso, promoción, eventos, etc.).
ofrecemos:
* sueldo de $15,000.00 mensuales (a tratar).
* prestaciones: seguro social, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo.
jefe de recursos humanos
responsable de dirigir procesos clave como reclutamiento, capacitación, nómina y relaciones laborales.
educación:
* licenciatura en administración de empresas, contabilidad o psicología.
requisitos:
* edad: 25 a 45 años.
* experiencia: al menos 2 años en puesto similar.
* conocimientos en nómina, administración de personal y legislación laboral.
* manejo de excel y sistema noi.
principales responsabilidades:
* supervisar y garantizar el correcto proceso de nómina.
* coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección.
* administrar incidencias de personal: asistencia, ausentismo, vacaciones.
* supervisar trámites de imss: altas, bajas, sua y pagos.
* atender y dar solución a temas de relaciones laborales.
* actualizar y reforzar políticas y lineamientos internos.
habilidades para la posición:
* empatía y comunicación efectiva.
* capacidad de resolución de problemas.
* liderazgo y negociación.
beneficios:
* sueldo competitivo acorde a la experiencia.
* prestaciones de ley.
* fondo de ahorro.
* horario de lunes a sábado.
* descuentos especiales para empleados.
generalista de recursos humanos – csat truper
grupo truper, líder en herramientas y productos de construcción.
responsable de gestionar y optimizar procesos de reclutamiento y selección, coordinar actividades de formación y desarrollo.
requisitos mínimos:
* formación universitaria en recursos humanos o áreas afines.
* experiencia previa en roles similares.
* conocimiento profundo de normativas laborales.
* capacidad de trabajo en equipo.
* orientación al detalle.
* habilidad para comunicarse de manera efectiva.
oferta:
* atractivo sueldo base + prestaciones de ley y superiores.
* entorno de trabajo dinámico y cultura de crecimiento profesional.
generalista de recursos humanos – jilotepec/santa fe
puerto de liverpool, líder en tiendas departamentales.
misión del cargo: dar seguimiento a actividades del área de rr.hh. para plan.
funciones:
* supervisar operatividad del área.
* garantizar procesos de reclutamiento, capacitación, desarrollo, desempeño, relaciones laborales y nómina.
* supervisar y garantizar la correcta administración de información en el sistema.
* implementar nuevas tendencias de liderazgo.
* supervisar e implementar actividades de bienestar de colaboradores.
requisitos:
* licenciatura concluida.
* excel intermedio.
* sap.
* organización y gestión de actividades diversas.
* inteligencia emocional.
* análisis de información.
condiciones oferta y beneficios:
* beneficios por ley y adicionales (sgmm, utilidades garantizadas, bono por resultados, caja de ahorro, vales de despensa y descuentos especiales).
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