Gestionar eficientemente todos procesos de recursos humanos (reclutamiento, selección, contratación, capacitación, compensaciones, administración de personal, relaciones laborales, seguridad e higiene, planes de sucesión, planes de carrera, administración de desempeño y del talento) alineándolos con los objetivos de la organización.
* asegurar que dentro del proceso de selección se contrate a las personas con los perfiles más adecuados para cubrir las vacantes existentes.
* anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo, identificando a empleados potenciales para cubrir vacantes internas.
* controlar y asegurar la buena comunicación en las relaciones sindicales, así como el cumplimiento de lft, rit, cct y de las políticas establecidas dentro de la empresa.
* asegurar los planes de desarrollo y competencias del personal sean los adecuados.
* colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento.
* dar seguimiento al cumplimiento al sistema corporativo, para la administración del desempeño y del talento humano.
* asegurar que las descripciones de puesto estén actualizadas y los puestos estén bajo el organigrama.
* promover la incorporación e integración de las personas dentro de la organización, a través de la gestión adecuada del programa anual de satisfacción u otras actividades de carácter social, deportivo o cultural.
* asegurar el cumplimiento de las leyes laborales en los procesos inherentes al área.
* controlar y proponer mejoras para reducir los índices de ausentismo y rotación de personal
* asegurar los reportes mensuales
* identificar las necesidades de capacitación de todo el personal en forma anual.
* apoyar los programas de capacitación para el desarrollo de habilidades y conocimientos técnicos del personal
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