Responsabilidades principales
* implementar una transformación cultural basada en confianza, puertas abiertas y trato digno al operador.
* diseñar e implementar estrategias de retención y bienestar para reducir rotación.
* profesionalizar procesos para escalar de 65 a 150+ unidades.
* desarrollar y fortalecer al equipo de tráfico, mantenimiento y mandos medios.
* analizar datos operativos y financieros mediante software interno (rendimiento, costos, mantenimiento).
* optimizar la productividad y rentabilidad de la flota mixta (tolvas y cajas secas).
* buscar nuevas oportunidades comerciales y negociar contratos estratégicos.
* evaluar tarifas y asegurar rentabilidad por cliente y por unidad.
requisitos del perfil
* experiencia indispensable gestionando flotas de 100–150+ unidades.
* 8–10 años en operaciones de transporte.
* conocimiento técnico de tolvas y cajas secas.
* sólida capacidad analítica y manejo de software propio/desarrollos internos.
* liderazgo humano, inteligencia emocional y enfoque en desarrollo de talento.
* conocimiento de p&l, ebitda y costos unitarios.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $130, $170,000.00 al mes
pregunta(s) de postulación:
* ¿cuál es la flota más grande que has gestionado directamente (en número de unidades)?
* ¿tienes experiencia operando flotas mixtas con tolvas y cajas secas? Describe brevemente.
* ¿has liderado iniciativas para reducir la rotación de operadores? ¿qué acciones implementaste y qué impacto tuvieron?
* ¿tienes experiencia negociando contratos comerciales de alto volumen (anuales) y evaluando su rentabilidad por cliente?
lugar de trabajo: empleo presencial