*descripción del puesto: gerente de recursos humanos*:
- empresa: grupo ifisa_
- industria: aserraderos y _fabricación _de empaques de madera para _exportación
- ubicación: chignahuapan, puebla_
*objetivo del puesto*:
el gerente de recursos humanos (rrhh) será responsable de supervisar y gestionar todas las funciones del área de recursos humanos, garantizando una adecuada administración del personal en la empresa. Su objetivo principal será asegurar la optimización del talento humano, impulsando un ambiente de trabajo seguro, productivo y alineado con los valores y objetivos estratégicos de la organización.
*responsabilidades*:
- *gestión de talento*:
- desarrollar estrategias para la atracción, reclutamiento y selección de personal en todas las áreas de la empresa.
- supervisar el proceso de integración (onboarding) de nuevos empleados.
- gestionar planes de carrera y programas de capacitación para mejorar las competencias del personal.
- *desarrollo organizacional*:
- identificar y promover la cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
- implementar programas de evaluación de desempeño y retroalimentación.
- proponer y ejecutar iniciativas para mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
- *gestión administrativa de personal*:
- supervisar la administración de contratos laborales, nómina, beneficios, vacaciones y permisos.
- asegurar el cumplimiento de las políticas internas de la empresa y las normativas laborales locales e internacionales.
- gestionar las relaciones laborales, resolviendo conflictos y fomentando la comunicación efectiva entre empleados y dirección.
- *seguridad y bienestar*:
- coordinar actividades relacionadas con la seguridad laboral y el cumplimiento de normativas de seguridad industrial.
- desarrollar estrategias para fomentar el bienestar físico y emocional de los empleados, promoviendo la salud y seguridad en el ambiente de trabajo.
- *cumplimiento legal y normativo*:
- asegurar que la empresa cumpla con todas las regulaciones laborales, fiscales y de seguridad social pertinentes.
- mantenerse actualizado en legislación laboral y cambios en las leyes que afecten al área de recursos humanos.
- *informes y análisis*:
- elaborar y presentar informes periódicos sobre los indicadores clave de desempeño (kpis) del área de rrhh.
- analizar las métricas de recursos humanos, tales como rotación, absentismo y desempeño, para tomar decisiones informadas que mejoren la gestión del personal.
- *liderazgo y comunicación*:
- actuar como líder del equipo de rrhh, garantizando una comunicación efectiva entre todas las áreas de la empresa.
- brindar soporte estratégico y operativo a la dirección y otras áreas en temas relacionados con recursos humanos.
*requisitos*:
- título universitario en psicología, administración de empresas, derecho o afines. Se valora la formación en recursos humanos o gestión empresarial.
- mínimo de 5 años de experiência en posiciones similares, preferentemente en empresas manufactureras o industriales.
- conocimiento sólido de la legislación laboral, seguridad industrial y mejores prácticas en gestión de recursos humanos.
- habilidades de liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo.
- excelentes capacidades de comunicación y negociación.
- manejo avanzado de herramientas de software de rrhh y office (especialmente excel y powerpoint).
*competencias deseadas*:
- orientación a resultados y enfoque estratégico.
- empatía y habilidades interpersonales.
- capacidad para gestionar cambios en un entorno dinámico y de alta demanda.
- compromiso con la mejora continua y el desarrollo profesional del equipo.
- manejo de sistema microsip
*ofrecemos*:
- salario competitivo
- oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
- un ambiente de trabajo dinámico y desafiante en una empresa con visión de futuro.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $5,000.00 - $7,000.00 a la semana
beneficios:
- aumentos salariales
- ayuda o servicio de transporte
- estacionamiento de la empresa
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
pago complementario:
- bono de productividad
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial