Objetivo del puesto:planear, dirigir y coordinar las políticas y procesos del área de recursos humanos para garantizar una gestión eficiente del talento humano, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento legal y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.funciones y responsabilidades principales:gestión del talento:supervisar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.desarrollar planes de carrera y sucesión.coordinar evaluaciones de desempeño y retroalimentación periódica.capacitación y desarrollo:detectar necesidades de formación y coordinar programas de capacitación.fomentar el desarrollo de habilidades técnicas y blandas.relaciones laborales:garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.coordinar negociaciones con sindicatos, si aplica.atender conflictos laborales y fomentar una cultura organizacional saludable.administración de personal:supervisar la elaboración de nóminas, contratos y movimientos laborales.diseñar e implementar políticas internas y manuales de procedimientos.compensaciones y beneficios:diseñar esquemas de compensación competitivos.evaluar y administrar prestaciones laborales y programas de bienestar.gestión estratégica:alinear las estrategias de rh con los objetivos corporativos.presentar indicadores y reportes de gestión a la alta dirección.requisitos del puesto:formación académica:licenciatura en psicología, administración de empresas, relaciones industriales o afín (indispensable).experiencia:mínimo 2 años en puestos similares.experiencia en liderazgo de equipos multidisciplinarios.conocimientos técnicos:legislación laboral vigente (imss, lft, infonavit).sistemas de gestión de personal (nómina, erp).indicadores de desempeño (kpis) de rh.clima organizacional y gestión del cambio.habilidades:liderazgo y toma de decisiones.comunicación efectiva y negociación.pensamiento estratégico.empatía y manejo de conflictos.organización y planeación.