Responsable de identificar y captar oportunidades vacantes en el mercado para nuestros candidatos que buscan un nuevo empleo, así como buscar contenido profesional y de mercado.
responsabilidades
captar vacantes abiertas: buscar y analizar oportunidades en sitios web de empresas, consultorías de reclutamiento y selección, linkedin, portales de empleo, entre otros canales, con el objetivo de apoyar a los candidatos en la transición de carrera.
análisis curricular: evaluar los cv de los candidatos que buscan reubicación para comprobar la compatibilidad con los puestos disponibles.
recomendación y seguimiento de candidatos: realizar y seguir la recomendación de candidatos en procesos de selección.
gestión de vacantes y contactos en salesforce: gestionar vacantes abiertas y mantener actualizados los contactos en el sistema salesforce.
establecimiento de alianzas: contactar nuevas empresas para establecer alianzas con las áreas de reclutamiento y adquisición de talento.
soporte a usuarios en herramientas digitales: brindar soporte a candidatos, consultores y reclutadores externos en el uso de herramientas digitales en el área de relación con mercados.
contacto con candidatos en transición de carrera: recopilar información sobre el perfil de los candidatos y aclarar dudas relacionadas con las nominaciones.
preparar un boletín sobre tendencias del mercado y mapeo de empresas en expansión.
sobre ti
licenciatura en psicología, administración de empresas, comunicaciones, recursos humanos o carreras afines.
el inglés avanzado es importante.
experiencia previa en reclutamiento y selección, consultoría o ventas.
dominio de microsoft office (excel, word, power point).
fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita.
se valorará el conocimiento de herramientas de crm.
experiencia en procesos de transición profesional o consultoría organizacional es una ventaja
lo que ofrecemos
oportunidades de crecimiento en una compañía líder global en soluciones de recursos humanos.
fomentamos un ambiente de mente abierta donde las personas generan nuevas ideas y exploran alternativas.
beneficios adicionales que incluyen tiempo libre remunerado, días festivos pagos y más.
sobre lhh
el mundo laboral es siempre cambiante e impredecible. Las organizaciones luchan constantemente por encontrar y mantener su ventaja competitiva: su talento. Para tener éxito, no pueden depender solo confiando en que lo que funciona hoy, funcionará mañana. Necesitan estar preparados para lo que viene. Lhh existe para ayudar a individuos, equipos y organizaciones a encontrar y prepararse para lo que viene.
con soluciones integradas de principio a fin que incluyen asesoría, contratación profesional, transición de carrera y desarrollo de talento y aprendizaje, estamos posicionados de manera única para trabajar juntos y tener un impacto positivo en el futuro de cada persona con la que trabajamos en cada momento clave de su carrera.
lhh está a la vanguardia del cambio para construir una fuerza laboral más grande y audaz. Cada día es un nuevo día para prepararse, y estamos aquí para asegurarnos de que el futuro funcione para todos.
como una división del grupo adecco, el principal proveedor de soluciones de recursos humanos en el mundo, los 8,000 colegas y entrenadores de lhh trabajan con 15,000 organizaciones en más de 60 países en todo el mundo. Ayudamos con éxito a cerca de 500,000 candidatos a mejorar sus carreras cada año. Nuestra experiencia local, infraestructura global y tecnología líder en la industria nos permiten gestionar la complejidad de las iniciativas críticas de la fuerza laboral y los desafíos de la transformación. Es por eso que la mayoría de las empresas fortune global 500 eligen trabajar con nosotros.
reclutamiento – desarrollo – transición de carrera
este es lhh.
a beautiful working world
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