¡trabaja en dacoders! Somos una firma de expertos en software y transformación digital de alto impacto. Durante 10 años hemos creado soluciones enfocadas en la tecnología e innovación gracias a nuestro equipo de 220 talentosos dacoders, incluyendo desarrolladores, arquitectos, diseñadores ux/ui, pms, qa testers y más. Nuestro equipo colabora en proyectos con clientes en latam y estados unidos, logrando resultados sobresalientes. En dacoders, tendrás la oportunidad de impulsar tu desarrollo profesional, trabajar en diversos proyectos dentro de distintas industrias, y contribuir al diseño, implementación y optimización de infraestructuras en la nube. Nuestros dacoders tienen un gran impacto en el éxito de nuestro negocio y el de nuestros clientes. Serás el experto que participará en nuestros proyectos y tendrás acceso a startups disruptivas y marcas globales. Responsabilidades liderazgo de equipo dirigir, acompañar y motivar al equipo de desarrollo (tech leads, senior, semi‑senior y junior). Establecer objetivos claros, expectativas de desempeño y un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento. Brindar mentoría técnica y de carrera, especialmente a perfiles menos experimentados. Gestión del ciclo de desarrollo planificar, priorizar y coordinar las actividades del equipo para asegurar entregas a tiempo, dentro del presupuesto y con la calidad requerida. Participar activamente en ceremonias ágiles (dailies, planning, review, retro), ayudando a definir tareas técnicas y estimar esfuerzos. Supervisar procesos de ci/cd y la salud de los servicios en producción. Estrategia técnica y calidad colaborar con el head of engineering y otros líderes técnicos en la definición de la dirección técnica y estándares de ingeniería. Asegurar el uso de buenas prácticas de desarrollo, estándares de codificación y patrones de arquitectura. Gestionar la deuda técnica y mantener altos niveles de calidad en el código y en las soluciones entregadas. Monitoreo y mejora continua monitorear y analizar métricas clave (por ejemplo: mttr, cycle time, defect density) para identificar oportunidades de mejora. Implementar iniciativas de optimización de procesos, herramientas y flujos de trabajo del equipo. Asegurar la alineación con lineamientos de seguridad, compliance y buenas prácticas organizacionales. Colaboración y manejo de stakeholders trabajar estrechamente con producto, diseño, operaciones y otras áreas para alinear prioridades y roadmap. Comunicar de forma clara el estado de los proyectos, riesgos y prioridades a stakeholders técnicos y no técnicos. Proveer visibilidad sobre nuevas funcionalidades, mejoras en curso y capacidad del equipo. Gestión de talento participar en procesos de hiring: definición de perfiles, entrevistas y selección de candidatos. Liderar procesos de onboarding, evaluación de desempeño, planes de desarrollo y capacitación. Promover el balance vida‑trabajo y la retención del talento clave dentro del equipo. Perfil deseado título universitario en ingeniería en sistemas, ingeniería de software, ciencias de la computación o afín. 3 años de experiencia en desarrollo de software en roles con responsabilidad de liderazgo y/o gestión de equipo. Experiencia demostrable en gestión de proyectos de software y entrega de soluciones complejas en entornos ágiles. Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios (producto, qa, diseño, infra/devops). Conocimiento sólido en desarrollo web con tecnologías como: frontend: reactjs (principal). Backend: ruby on rails (principal). Se valorará experiencia adicional con: python, react native, node.js, nestjs u otros stacks modernos. Experiencia con: metodologías ágiles (scrum, kanban). Herramientas de gestión de proyectos (por ejemplo: jira, azure boards, asana o similares). Prácticas de ci/cd y versionamiento (git, pipelines, etc.). Arquitectura de software y principios de diseño (solid, patrones de diseño, microservicios, etc.). Excelentes habilidades de liderazgo, influencia y gestión de equipos. Gran capacidad de comunicación con audiencias técnicas y de negocio. Pensamiento analítico y orientación a la resolución de problemas complejos. Alta accountability y foco en resultados. Flexibilidad y capacidad de adaptación al cambio en entornos dinámicos. Fuerte orientación al trabajo colaborativo y cultura de feedback continuo. Beneficios integración a marcas globales y startups disruptivas. Trabajo remoto/home office. En caso de requerir modalidad híbrida o presencial, serás informado desde la primera sesión. Horario ajustado a la célula de trabajo/proyecto asignado. Trabajo de lunes a viernes. Día off en tu cumpleaños. Equipos de trabajo multiculturales. Acceso a cursos y certificaciones. Meetups con invitados especiales del área de it. Eventos virtuales de integración y grupos de interés. Clases de inglés. Oportunidades dentro de nuestras diferentes líneas de negocio. Orgullosamente certificados como great place to work. Seniority level mid‑senior level employment type full‑time job function engineering and information technology j-18808-ljbffr