Head of human resourcesobjetivo del puesto: el subdirector de recursos humanos es responsable de apoyar al director de recursos humanos en la planificación, desarrollo e implementación de estrategias y políticas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los objetivos organizacionales. Este rol implica supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos y garantizar que se cumplan las normativas laborales y las mejores prácticas en gestión del talento. Descripción de funciones: 1. Gestión del talento: - colaborar en la identificación de necesidades de talento y en la planificación de la fuerza laboral. - supervisar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding de nuevos empleados. 2. Desarrollo organizacional: - implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades del personal. - fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y motivador. 3. Relaciones laborales: - actuar como enlace entre la dirección y los empleados, gestionando conflictos y promoviendo una comunicación efectiva. - asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas. 4. Compensación y beneficios: - colaborar en la revisión y mejora de los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento. - analizar y reportar sobre tendencias de compensación en el mercado. 5. Gestión del desempeño: - supervisar el proceso de evaluación del desempeño y proporcionar orientación a los gerentes sobre la gestión del talento. - desarrollar estrategias para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados. 6. Análisis de datos: - utilizar métricas y análisis de datos para tomar decisiones informadas sobre la gestión de recursos humanos. - preparar informes sobre indicadores clave de desempeño del departamento. Requisitos: - educación: título universitario en recursos humanos, psicología, administración de empresas o campo relacionado. Un posgrado es un plus. - experiencia: mínimo 5 años de experiencia en recursos humanos, con al menos 2 años en un rol subdirector. - idioma: inglés conversacional. Habilidades: - excelentes habilidades de comunicación y negociación. - capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos. - conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos. - habilidades analíticas y de resolución de problemas. Competencias: - liderazgo y capacidad de motivar a otros. - orientación a resultados y enfoque en el cliente interno. - adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.