Responsable de planificar, organizar, coordinar, ejecutar y evaluar programas de formación y desarrollo para el personal operativo y administrativo, buscando mejorar habilidades, conocimientos y competencias alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa. Sus funciones principales incluyen identificar necesidades de capacitación, diseñar e implementar programas, seleccionar métodos de enseñanza, evaluar la efectividad de la capacitación y gestionar recursos y convenios relacionados.
responsabilidades clave:
• detectar necesidades de capacitación en base a resultados de desempeño por área
• diseñar, coordinar y evaluar programas de formación técnica, de liderazgo y habilidades blandas.
• supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitación.
• apoyar en la gestión de planes de carrera y sucesión para puestos clave.
• implementar programas de mentoring, coaching o desarrollo de liderazgo.
• colaborar en los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional
• diseñar programas de formación interna y recursos educativos.
• organizar, programar y ejecutar actividades de capacitación, asegurando su impartición en tiempo y forma.
• promover convenios de vinculación con empresas y escuelas para complementar la oferta de capacitación.