¿quién es holcim?
somos el líder en construcción sostenible, con ventas netas de chf 16.2 mil millones1 en *, generando valor en todo el entorno de la construcción, desde infraestructura e industria hasta edificaciones y vivienda.
con sede en zug, suiza, contamos con más de 48,000 colaboradores en 45 mercados atractivos en europa, latinoamérica, asia, medio oriente y áfrica, que construyen progreso para las personas y el planeta.holcim ofrece materiales y soluciones integrales de alto valor para la construcción, que abarcan desde cimentaciones y pisos hasta techos y muros, impulsadas por marcas premium como ecoplanet, ecopact y ecocycle.para obtener más información, visitaúnete a holcim y construye progreso para las personas y el planetaen holcim, el crecimiento comienza con las personas.
nos esforzamos por ser el mejor lugar de trabajo, donde se fomenta el talento, las personas están comprometidas y la salud y la seguridad son la máxima prioridad.
así es como vivimos nuestra cultura holcim spirit, enfocada en el propósito, las personas y el performance, para acelerar la construcción sostenible.te estamos buscando: coordinación de compensaciones, beneficios y diseño organizacionalcoordinar y ejecutar la estrategia integral de compensación y diseño organizacional, mediante el análisis de datos salariales, evaluación y estructuración de puestos, control de equidad interna y monitoreo de competitividad de mercado, incorporando tendencias y modelos de retribución variable basados en desempeño, con el fin de optimizar la inversión en talento, fortalecer la eficiencia organizacional y asegurar la atracción y retención del talento clave.tus principales retos serán:- diseñar e implementar la estrategia de compensación y beneficios mediante el análisis de estudios de mercado, comparativos salariales y equidad interna, asegurando competitividad externa, alineación con la política de c&b y sostenibilidad financiera del negocio.
- garantizar la consistencia y objetividad de la estructura salarial a través del análisis de valuación de puestos (metodología hay), actualización de descripciones y revisión de brechas salariales, promoviendo decisiones basadas en datos que aseguren equidad y eficiencia organizacional.
- gestionar el proceso anual de incrementos salariales y bonos por desempeño mediante el análisis de resultados, métricas organizacionales y niveles de contribución, asegurando una asignación eficiente de recursos que impulse productividad y logro de objetivos estratégicos.
- liderar el análisis actuarial y modelamiento de datos de compensaciones, beneficios y estructura organizacional, mediante la construcción de modelos predictivos, simulaciones de escenarios y análisis de costos laborales, con el fin de optimizar la inversión en talento, garantizar sostenibilidad financiera y soportar decisiones estratégicas basadas en datos.lugar de trabajo: quad, santa fe, méxicorequisitos indispensables:- carrera profesional en ingeniería, actuaria o similares.
- experiencia mínima de 3 años en roles similares de diseño organizacional, eficiencia organizacional y c&b- nivel de inglés: alto#holcimméxico¡no te pierdas la oportunidad de ser parte de nuestro equipo!
¡construye progreso en holcim!