Actividades del puesto:
* terapia individual y familiar
* implementar una cultura corporativa con programas que impulsen el desarrollo del personal.
* diseñar programas de reconocimiento que implusen el desarrollo y clima laboral
* garantizar que los empleados tengan un buen equilibrio entre su vida laboral y personal
* implantar buenas prácticas que impulsen el rendimiento del departamento de rh
* diseño de proyectos basados en la nom-035