Asegurar la aplicación del reglamento interno de trabajo.
- atención a todos los colaboradores.
- ser enlace de gerentes y rrhh.
- supervisión y apoyo al equipo de reclutamiento, capacitación y nóminas.
- elaborar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- dar seguimiento al nuevo colaborador 15 días posterior a su ingreso, detectar posibles causales de baja o inconformidad, dar seguimiento a su corrección o prevención.
- revisar diariamente ausentismo del personal y comunicarse con el personal y jefes de área.
- monitorear los periodos de prueba y/o terminación de contrato.
- atender renuncias y finiquitos.
- controlar los días de vacaciones de todo el personal
- coordinar eventos internos.
- hacer solicitud de uniformes.
- elaborar actas administrativas, suspensiones, pagares y asegurar su descuento en la nómina.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $20,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial