*¡únete a nuestro nuevo hospital!*
buscamos tu talento como*:"gerente regional de hospitales"*
*horario de trabajo*:
- lunes a jueves de 07:30 - 17:30 y viernes de 07:30 a 15:00
- descanso sábado y domingo
*requisitos*:
- licenciatura en administración, gestión hospitalaria o afín (título y cedula).
- experiencia: 3 a 5 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones de salud.
*conocimientos especiales*:
- enfoque en resultados y capacidad analítica.
- liderazgo e influencia.
- habilidad para la resolución de problemas y toma de decisiones.
- comunicación eficaz y negociación.
- planificación estratégica y visión a largo plazo.
- metodologías de mejora continua (lean, six sigma, pdca, etc.).
- herramientas de análisis de datos (excel avanzado, power bi, tableau, etc.)
*funciones*:
- * gestión de resultados e indicadores de desempeño (kpis)*:
- monitorear y asegurar la gestión de los indicadores de desempeño (kpis) definidos para cada unidad hospitalaria, promoviendo acciones correctivas cuando sea necesario.
- gestionar la implementación del modelo de gestión estructurado, garantizando que todos los hospitales de su región adopten las prácticas y estándares operativos exigidos por la red.
- supervisar de cerca el desempeño financiero y operativo de cada hospital, identificando oportunidades para optimizar los resultados.
- * implementación y monitoreo del modelo de gestión*:
- asegurar que el modelo de gestión estructurado de la red se implemente íntegramente en todas las unidades de la región.
- facilitar la comunicación y colaboración entre los equipos de los hospitales y las estructuras corporativas, promoviendo la alineación de las prácticas y directrices de la red.
- proporcionar soporte y orientación para que las unidades hospitalarias se adapten al modelo de gestión, garantizando la capacitación y el entrenamiento necesario.
- * supervisión de procesos operativos*:
- evaluar los principales procesos hospitalarios (atención, procesos administrativos, seguridad del paciente, entre otros) para asegurar que cumplen con los estándares y políticas de la red.
- identificar y proponer mejoras en los procesos operativos, promoviendo la eficiencia y la calidad de los servicios prestados.
- * gestión de personas y desarrollo de equipos*:
- coordinar y supervisar a los directores y gerentes de cada hospital de la región, promoviendo el desarrollo profesional y la alineación con los objetivos estratégicos de la red.
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo para los equipos locales, con el fin de fortalecer el compromiso con la calidad y los resultados.
- gestionar funcionalmente los coordinadores de gestión de las uhs para asegurar la implementación del modelo de gestión de acuerdo con los estándares definidos por la alta dirección de la compañía.
- * garantía de cumplimiento y estándares de calidad*:
- supervisar que todas las unidades de su región cumplan con las normativas locales y los estándares de calidad establecidos por la red.
- supervisar auditorías internas y apoyar a las unidades en la preparación para auditorías externas, garantizando la adecuación a las normas y políticas de la red.
- * gestión de presupuesto y control de costos*:
- controlar el presupuesto de las unidades hospitalarias de la región, buscando optimizar costos sin comprometer la calidad de los servicios.
- monitorear los gastos y promover la sostenibilidad financiera de las unidades, garantizando el uso eficiente de los recursos.
- * comunicación e informes para la alta dirección*:
- apoyar en el reporte periódico a la alta dirección sobre el desempeño de las unidades bajo su responsabilidad, incluyendo análisis de resultados, estado de proyectos y acciones correctivas.
- facilitar la comunicación entre la alta dirección y las unidades, asegurando que las directrices sean claramente entendidas y aplicadas.
- * innovación y mejora continua*:
- identificar oportunidades para implementar innovaciones y mejoras en los procesos y prácticas, contribuyendo a la diferenciación y competitividad de la red.
- promover una cultura de mejora continua, orientado a resultado, y compromiso con las metas y valores de la institución.
*zona de trabajo: corporativo cdmx (p.º de los tamarindos 150, bosques de las lomas, cuajimalpa de morelos, 05120 ciudad de méxico, cdmx)