Sexo indistinto
- edad de 30 a 50 años.
- licenciatura terminada en rrhh, lae, psicología industrial, gestión empresarial o carrera afín.
- tres años de experiência en cargos similares.
- supervisión de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- administración y cumplimiento de plantillas de trabajo.
- inducción de nuevos ingresos a la empresa.
- realizar la dnc (detención de necesidades de capacitación).
- coordinación del calendario de capacitación del personal.
- control de expedientes en base a plantilla total, evitando faltantes en el mismo.
- garantizar la firma de contratos y demás documentos que integren los expedientes de acuerdo al procedimiento establecido.
- control de plantillas de trabajo y llenado de base de datos de los colaboradores.
- llevar el control de la entrega de uniformes, costos, descuentos, renovaciones y stock.
- administración de proveedores externos en la gestión de sus servicios y la facturación de los mismos.
- coordinar los eventos internos de integración tales como cumpleañeros, empleado del mes, días festivos, comunicación interna, convivios, etc.
- apoyar a la gerencia de recursos humanos en las estrategias que promuevan un clima laboral sano, en base al desarrollo de relaciones laborales efectivas.
- participar de manera activa en el cuidado y seguimiento de los programas de seguridad e higiene, nom 035, clima laboral y normativas aplicables al capital humanos.
- asesorar y proporcionar orientación y apoyo a los colaboradores y resolver sus problemas.
- aplicar evaluaciones de desempeño.
- elaboración del tablero informativos y de comunicaciones.
- aplicar y administrar las cartas responsivas de las demostradoras.
- levantar actas administrativas y sanciones disciplinarias.
- atender desvinculaciones.
- aplicar entrevistas de salida.
- aplicar, calificar y gráficar encuestas propias del área.
- soporte en el área por ausentismo.
- hacer cumplir el rit.
- aplicar estrategias de retención de personal.
- apoyar a gerencia de rh con el cumplimiento de las obligaciones patronales.
- crear estrategias de desarrollo interno.
- aplicar evaluaciones de desempeño laboral.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $15,000.00 al mes
beneficios:
- automóvil de la empresa
- opción a contrato indefinido
- teléfono de la empresa
pago complementario:
- bono anual
- bono de asistencia
- bono de puntualidad
tipo de jornada:
- fines de semana
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- calculo de nomina: 1 año (obligatorio)
- idse: 1 año (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial