Descripción del puesto:
* diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones operativas.
* coordinar y supervisar el trabajo con agencias reclutadoras.
* conducir entrevistas y procesos de selección clave.
* gestionar contratación, bajas, contratos y expedientes.
* coordinar la elaboración de nómina e incidencias.
* atender al personal operativo de manera directa y cercana.
* resolver conflictos laborales y garantizar un buen clima organizacional.
* asegurar cumplimiento de la legislación laboral vigente.
* implementar programas de inducción y capacitación continua.
* diseñar planes de desarrollo y evaluación de desempeño.
* definir indicadores clave (rotación, ausentismo, tiempos de cobertura de vacantes).
* elaborar reportes periódicos para dirección.
habilidades y cualificaciones:
* experiencia en recursos humanos.
* conocimientos de legislación laboral.
* técnicas de reclutamiento y selección.
* liderazgo y gestión de equipos.
* análisis y toma de decisiones.
* comunicación efectiva.
* resolución de conflictos.
* planificación y organización.
* capacitación y desarrollo profesional.
ventajas:
* oportunidad de trabajar en una empresa dinámica y creciente.
* possibilidad de desarrollar habilidades y conocimientos en recursos humanos.
* trabajo en equipo y colaboración con otros departamentos.
* acceso a capacitación y desarrollo profesional continuo.
otros:
no se requiere experiencia previa en el sector logístico, pero es deseable tener conocimientos básicos de esta área. Se ofrece un ambiente de trabajo acogedor y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.