Buscamos un chief of staff que sea un líder multifacético y estratégico que aporte una perspectiva holística y una ejecución efectiva a la toma de decisiones y al funcionamiento general de la organización.
funciones
asesoría estratégica: brindar asesoramiento estratégico al ceo, proporcionando información relevante y análisis detallados sobre los temas clave que afectan a la organización.
coordinación ejecutiva: coordinar las actividades y reuniones de la alta dirección, asegurando que los diferentes departamentos trabajen de manera armoniosa y eficiente hacia los objetivos establecidos.
gestión de proyectos: supervisar y coordinar proyectos especiales o iniciativas estratégicas en nombre del ceo. Es responsable de asegurar que los proyectos se ejecuten dentro de los plazos establecidos y que se alcancen los resultados esperados.
comunicación: desempeñar un papel clave en la gestión de la comunicación interna y externa de la organización. Trabajar estrechamente con el departamento de comunicación para garantizar un flujo de información claro y efectivo tanto dentro como fuera de la empresa.
responsabilidades
planificación estratégica: participar activamente en la planificación estratégica de la organización, colaborando estrechamente con el ceo y otros líderes para desarrollar metas y objetivos claros. Ayudar a establecer prioridades y a alinear los recursos de la empresa para lograr resultados exitosos.
análisis y evaluación: realizar análisis exhaustivos de datos, realizar investigaciones y evalúar el rendimiento de la organización en función de métricas clave. Proporcionar informes y recomendaciones al ceo y a la alta dirección para respaldar la toma de decisiones informadas.
gestión del talento: participar en la gestión del talento y el desarrollo de liderazgo dentro de la organización. Participar en la selección y contratación de altos ejecutivos, así como en la identificación y desarrollo de empleados con potencial de liderazgo.
resolución de problemas: se enfrentará a desafíos y problemas complejos en el entorno empresarial. Utilizar su experiencia y conocimiento para identificar soluciones efectivas y tomar medidas adecuadas para abordarlos.
actividades
agenda y gestión del tiempo: ayudar a administrar la agenda del ceo, programando reuniones, citas y eventos importantes. Asegurar que el tiempo del ceo se utilice de manera efectiva y eficiente.
preparación y seguimiento de reuniones: preparar documentos, informes y presentaciones para las reuniones de la alta dirección. Participar activamente en las reuniones, tomar notas y realizar un seguimiento de las acciones y los compromisos adquiridos.
investigación y análisis: llevar a cabo investigaciones exhaustivas sobre temas estratégicos, competidores, tendencias del mercado y otros factores relevantes para la organización. Realizar análisis y presentar informes al ceo para respaldar la toma de decisiones.
representación del ceo: puede representar al ceo en reuniones, eventos y presentaciones cuando sea necesario. Es un embajador de la organización y comunica eficazmente la visión y los objetivos de la empresa.
#j-*-ljbffr