Definir e implementar la estrategia de la gestión del capital humano: atracción, selección, formación y desarrollo y administración de personal.
planifica, organiza, dirige y evalúa las actividades y acciones del departamento de capital humano a fin de garantizar el cumplimiento de las metas y objetivos.
1) proponer los procesos de gestión de capital humano en conjunto con la gerencia general.
2) liderar las acciones, el funcionamiento del personal de su cargo y los objetivos del área.
3) promover las acciones para mejorar la satisfacción de los colaboradores.
4) administrar el presupuesto del área.
- actualizar los perfiles y descripciones de puesto del hotel.
- gestionar las vacantes del hotel con la finalidad de la cobertura de la plantilla.
- coordinar la logística de reclutamiento especializados para vacantes claves.
supervisar las evaluaciones de desempeño que se esté realizando de acuerdo a lo establecido.
promover una cultura de seguridad e higiene en los colaboradores del hotel, así como los estándares de presentación.
promover el mejoramiento laboral de la empresa.
- establecer programas de desarrollo para los colaboradores.
organizar y coordinar eventos internos para la integración, capacitación y reconocimiento.
promover la salud de los colaboradores, fomentando programas internos de bienestar y alimentación adecuada en el comedor de colaboradores.
revisar la nómina elaborada por nmr y de acuerdo a ello autorización la misma.
asegurar que en cada cierre laboral se elabora la ruta crítica completa para la liberación de pagos de finiquito y liquidación.
supervisar el trabajo del personal a su cargo, asegurando la adecuada división de funciones, productividad y motivación.
coordinar y entregar uniformes e inventario de la misma.
revisar las incidencias de personal (permisos sin goce, permiso con goce, pases de salida, etcétera), que cuenten con la autorización del gerente de área
y otras.
tipo de puesto: tiempo completo, por obra o tiempo determinado, por periodo de prueba
duración del contrato: 3 meses
sueldo: $25,* - $30,* al mes
beneficios:
- ayuda o servicio de transporte
- caja de ahorro
- estacionamiento gratuito
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor
- uniformes gratuitos
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
tipo de jornada:
- incluye fines de semana
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 30/04/2025